8 часов — не предел: ВС РФ защитил права доноров со сменным графиком
Работодатель обязан сохранять средний заработок за полную смену — не за 8‑часовой день.
Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики № 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025, определение № 10‑КГ24‑2‑К6) поставил точку в споре о том, как оплачивать дни сдачи крови работникам со сменным графиком. Ключевой вывод: средний заработок сохраняется за число часов в конкретной смене, а не за стандартные 8 часов.
Суть спора
Работник‑донор с графиком сменности (12 или 24 часа) обратился в суд: работодатель оплачивал дни сдачи крови и дополнительные выходные исходя из 8‑часового рабочего дня. Первая инстанция встала на сторону сотрудника, но апелляция и кассация отменили решение, сославшись на «календарный день отдыха» в ст. 186 ТК РФ.
Позиция ВС РФ: четыре ключевых тезиса
- Независимость от нормы рабочего времени. Размер компенсаций не зависит от ежедневной нормы (40 часов в неделю) и режима работы.
- Смена — это рабочий день. При сменном графике рабочим днем считается смена, длительность которой определяет график (она может охватывать два календарных дня).
- Отдых — в формате смены. День отдыха предоставляется не как календарный день, а как рабочая смена по графику.
- Оплата за часы смены. Расчет среднего заработка исходя из 8 часов лишает донора положенных выплат: он не получает компенсацию за те часы, которые мог бы отработать, не сдавая кровь.
Почему это важно
Ранее работодатели нередко трактовали ст. 186 ТК РФ формально, сводя «день отдыха» к 8‑часовому стандарту. ВС РФ подчеркнул: для сменщиков ключевое значение имеет продолжительность конкретной смены. Это защищает права доноров, особенно тех, кто работает в условиях суммированного учета рабочего времени.
Позиция Минтруда
Однако есть нюанс. Если день отдыха донора совпадает по графику сменности с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы он должен отработать в последующий период с учетом соблюдения установленной нормы рабочего времени. Этой точки зрения придерживается Минтруд России (см. письма Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, от 31.10.2016 № 14-2/В-1087).
Заключение
Верховный суд устранил правовую неопределенность. Теперь работодатели обязаны оплачивать дни сдачи крови и выходные доноров исходя из фактической продолжительности их смены. Что не только защитит права доноров, но и в целом уменьшит дискриминацию работников со сменным графиком.
Т. Миронова, юрист.
Источник изображения: freepik.com
