Суд защитил совместителя: увольнение незаконно при наличии вакансий
Кассация подтвердила, что работодатель обязан учитывать свободные штатные единицы при расторжении договора по инициативе работодателя.
Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение апелляции, восстановившей на работе внешнего совместителя, уволенного по ст. 288 ТК РФ. Суды установили, что работодатель имел возможность принять основного сотрудника на свободную штатную единицу, не расторгая договор с совместителем.
Суть спора
Учитель работал в лицее по совместительству на 0,5 ставки. В июле 2023 года его уволили по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, — в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной. Сотрудник оспорил увольнение в суде, требуя восстановления и выплаты компенсаций.
Первая инстанция иск отклонила, однако Санкт-Петербургский городской суд в апелляции занял сторону работника. Лицей обжаловал это решение в кассации.
Позиция судов
Кассационный суд согласился с выводами апелляции, указав на отсутствие существенных нарушений норм материального и процессуального права. Ключевыми аргументами в пользу работника стали:
Наличие вакансий. На момент увольнения в штатном расписании лицея имелось 1,39 свободной ставки по аналогичной должности учителя. Это означало, что нового основного сотрудника можно было принять на одну из этих вакансий, сохранив трудовые отношения с совместителем.
Неопределенность в замещении. Работодатель не представил доказательств, что новый сотрудник был принят именно на ту 0,5 ставки, которую занимал истец.
Игнорирование права на перевод. Суды учли, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой о переводе на другую вакантную должность. Такое бездействие может свидетельствовать о дискриминации и нарушении права на труд.
Правильное применение разъяснений ВС РФ Апелляционный суд верно применил положения ст. 288 ТК РФ и п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 № 16, согласно которым увольнение по этому основанию допустимо лишь при отсутствии возможности перевести совместителя с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Итог
Кассация оставила в силе апелляционное определение, которым увольнение признано незаконным. Работник восстановлен на работе, с работодателя взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Практический вывод
Таким образом, формальное соблюдение процедуры увольнения по ст. 288 ТК РФ (своевременное предупреждение) не всегда является достаточным для признания его законным. Работодатель обязан доказать, что у него не было реальной возможности принять основного работника, не увольняя совместителя, в том числе — рассмотреть вариант его перевода на свободные вакантные должности. В свою очередь, наличие в штатном расписании незанятых единиц по аналогичной профессии является веским основанием для признания увольнения необоснованным.
А. Штоль, обозреватель.
Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026
