Роструд разрешил повторный временный перевод без согласия работника
Если чрезвычайные обстоятельства сохраняются, работодатель может снова перевести сотрудника на другую работу на срок до месяца и при необходимости изменить режим рабочего времени.
Роструд в письме от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1 разъяснил, что работодатель вправе повторно оформить временный перевод работника на другую работу без его согласия, если основания для такой меры сохраняются.
По общему правилу менять условия трудового договора и переводить сотрудника на другую работу можно только по соглашению сторон. Однако Трудовой кодекс предусматривает исключения. В частности, без согласия работника перевод допускается на срок до одного месяца при катастрофах, авариях, пожарах, наводнениях, несчастных случаях на производстве, эпидемиях и иных чрезвычайных обстоятельствах, которые ставят под угрозу жизнь населения или нормальные условия его жизнедеятельности.
Такой же подход действует и в ситуациях простоя, предотвращения порчи или уничтожения имущества, а также замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайной ситуацией.
Роструд указал: само по себе истечение первого месячного срока не означает, что повторный перевод невозможен. Закон не устанавливает предельное количество таких переводов. Значит, работодатель может снова перевести сотрудника без его согласия еще на срок до одного месяца, если чрезвычайные обстоятельства продолжаются или требуется дальнейшее устранение их последствий.
При этом ведомство обратило внимание на важное условие: каждый новый перевод должен быть обоснован. Он должен быть связан либо с новыми эпизодами соответствующих обстоятельств, либо с необходимостью продолжения работ по ликвидации их последствий.
Отдельно Роструд отметил, что при временном переводе в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, работодатель вправе без согласия работника изменить и режим его рабочего времени. Такой вывод ведомство связывает с характером самой чрезвычайной ситуации и задачами по ее предотвращению или устранению.
Для работодателей это разъяснение важно с практической точки зрения: при длительных аварийных, восстановительных или иных неотложных работах можно оформить не один, а несколько последовательных переводов, если для этого сохраняются законные основания. Вместе с тем каждое решение желательно отдельно документально подтверждать. Отметим, что аналогичную ситуацию мы уже рассматривали в материале от 9 июня 2026 года.
А. Мельниченко, обозреватель.
Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1
Открыть ДОКУМЕНТ в бесплатной версии Гарант
