Минтруд разъяснил, как считать среднемесячное число рабочих дней для выходного пособия
При ликвидации и сокращении рабочие дни за год делят на 12, а праздники после увольнения на сумму выплаты не влияют
Минтруд выпустил письмо от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290, в котором разъяснил, как определять среднее число рабочих дней или часов, приходящихся на 1 месяц, при расчете выходного пособия в случаях ликвидации организации или сокращения численности (штата).
Ведомство указало: если для расчета применяется среднемесячное число рабочих дней (часов), нужно взять общее количество рабочих дней (часов) в календарном году увольнения — с 1 января по 31 декабря — и разделить на 12. Полученный показатель следует округлить по правилам математики.
На что обратил внимание Минтруд
Министерство отдельно подчеркнуло:
- новых правил расчета с 1 сентября 2025 года не введено;
- действующий порядок в целом сохранил прежний подход, уточнив отдельные формулировки;
- нерабочие праздничные дни в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияют на размер выходного пособия.
Позиция основана на том, что выплата определяется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного по установленным правилам, и не зависит от обстоятельств, возникших уже после прекращения трудового договора.
Что это значит на практике
Разъяснение важно для работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов, поскольку устраняет спорный вопрос: нужно ли учитывать количество рабочих дней в конкретном месяце после увольнения. Минтруд фактически подтвердил, что при расчете следует использовать единый среднемесячный показатель за календарный год увольнения, а не ориентироваться на особенности отдельного месяца.
Кроме того, ведомство указало, что подход, закрепленный в пунктах 9 и 13 Положения, применяется не только к самому выходному пособию, но и к выплатам среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренным трудовым законодательством.
А. Штоль, обозреватель.
Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290
Открыть ДОКУМЕНТ в бесплатной версии Гарант
Нормативная база
Статья 178 ТК РФ
Предусматривает гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в установленных случаях.Статья 139 ТК РФ
Закрепляет общие правила исчисления средней заработной платы.Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
Утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, действующее с 1 сентября 2025 года.
