Суд поставил точку: компенсации медосмотров и санаторных путевок не облагаются страховыми взносами
Арбитраж подтвердил: социальные выплаты по колдоговору не являются оплатой труда – компании вправе не начислять на них страховые взносы
Арбитражный суд Западно‑Сибирского округа подтвердил – выплаты работникам на обязательные медосмотры и санаторные путевки (при вредных условиях труда) не облагаются взносами на травматизм. Причина: это социальные, а не трудовые выплаты.
Суть спора
Компания компенсировала работникам:
- расходы на обязательные медосмотры при приеме на работу;
- стоимость санаторных путевок (для занятых на вредных и опасных работах).
Выплаты проводились на основании коллективного договора – в трудовых договорах их не фиксировали.
Фонд пенсионного и социального страхования провел проверку и:
- начислил страховые взносы на эти суммы;
- добавил пени и штраф – всего свыше 600 тыс. руб.
Аргумент фонда: все выплаты в рамках трудовых отношений облагаются взносами, если они не перечислены в исключениях ст. 20.2 Закона № 125‑ФЗ.
Почему суд встал на сторону компании
Арбитраж трех инстанций (первая, апелляция, кассация) единогласно отказал фонду. Ключевые доводы:
- Выплаты носят социальный характер – они не являются вознаграждением за труд.
- Не зависят от квалификации и результатов работы – не стимулируют, не связаны с качеством, количеством или сложностью труда.
- Основаны на колдоговоре – а не на трудовых договорах, что подтверждает их социальный статус.
- Не входят в систему оплаты труда – не подпадают под определение зарплаты (ст. 129 ТК РФ).
Суд подчеркнул: сам факт трудовых отношений не означает, что любая выплата – это оплата труда.
От редакции
Таким образом, суд в очередной раз подтвердил, что: выплаты на медосмотры и санаторные путевки не считаются оплатой труда, если они носят социальный характер и предусмотрены коллективным договором. Это значит, что компании вправе не начислять на них страховые взносы на травматизм. Фонд соцстрахования теперь не может автоматически облагать взносами все выплаты работникам – ему придется доказывать, что конкретная выплата является вознаграждением за труд, а не мерой социальной поддержки.
Это снижает налоговую нагрузку на бизнес и минимизирует риски доначислений. Что касается практики, то она стабильна, аналогичные решения уже выносили 8‑й и 17‑й арбитражные апелляционные суды. Чтобы избежать претензий, компаниям нужно грамотно оформлять документы, а именно четко фиксировать в колдоговоре социальный характер выплат и избегать привязки к трудовым показателям (квалификации, качеству или объему работы). Тогда у фонда будет меньше оснований для претензий.
Т. Миронова, юрист.
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.01.2026 по делу N А27-6931/2025
