Кассация отказалась взыскивать отпускные с бывшей госслужащей
Казначейство требовало вернуть 20 048 руб. за 11 дней отпуска, предоставленных авансом. Суды не нашли счетной ошибки или недобросовестности работницы.
Управление Федерального казначейства по Хабаровскому краю не смогло взыскать с бывшей сотрудницы отпускные за неотработанные дни. Три инстанции пришли к выводу, что сам по себе уход по собственному желанию не доказывает недобросовестность работника.
Отпуск авансом
Госслужащая К. работала в УФК по Хабаровскому краю. Наниматель предоставил ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Позднее сотрудница уволилась по собственной инициативе до окончания рабочего периода, за который получила отпуск. При окончательном расчете управление установило, что 11 дней отдыха были использованы авансом.
Стоимость этих дней за вычетом НДФЛ составила 20 048 руб. 35 коп. УФК попыталось удержать деньги из выплат при увольнении, а затем потребовало от бывшей служащей добровольно вернуть задолженность. После ее отказа управление обратилось в суд.
Три инстанции отказали казначейству
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края 28 октября 2025 года не удовлетворил иск. Хабаровский краевой суд 18 февраля 2026 года оставил решение без изменения.
Нижестоящие инстанции указали, что основания для возврата излишне выплаченной зарплаты ограничены законом. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, взыскание возможно, в частности, при счетной ошибке, установленной вине работника в невыполнении норм труда или простое либо при неправомерных действиях сотрудника, подтвержденных судом.
Кроме того, по ст. 1109 ГК РФ зарплата и приравненные к ней выплаты, предоставленные гражданину как средство к существованию, не возвращаются в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности получателя и счетной ошибки.
УФК не доказало ни одного из этих обстоятельств. Расчет отпускных был произведен правильно, а незаконных действий со стороны служащей суды не установили.
Увольнение не означает недобросовестность
Казначейство настаивало, что после прекращения служебных отношений у сотрудницы не осталось оснований сохранять деньги за неотработанные дни. Но кассация с этим доводом не согласилась.
Девятый кассационный суд общей юрисдикции отметил: использование отпуска авансом с последующим увольнением по собственной инициативе само по себе не свидетельствует о недобросовестности работника. Закон также не предусматривает безусловной возможности взыскать такую задолженность через суд, если наниматель не удержал ее при окончательном расчете.
При этом ст. 137 ТК РФ действительно позволяет удержать из причитающихся при увольнении выплат деньги за неотработанные дни отпуска. Исключение составляют случаи прекращения трудовых отношений по основаниям, перечисленным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но возможность удержания при расчете не означает автоматического возникновения права на последующее судебное взыскание недостающей суммы.
Кассация не обнаружила нарушений норм материального или процессуального права. Жалобу УФК оставили без удовлетворения, а акты первой и апелляционной инстанций — без изменения.
Схожую позицию ранее занимал Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в споре, где сотрудника уволили за прогул. Суд также указал, что дисциплинарное основание увольнения само по себе не подтверждает недобросовестность при получении отпускных.
Т. Миронова, юрист.
