Квоту по приему инвалидов уточнили для работодателей
С 1 сентября 2026 года расширят перечень инвалидов, трудоустройство которых засчитывается в квоту в двойном размере
Правительство уточнило порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Изменения внесены постановлением Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 и начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
С этой даты будет расширен перечень категорий инвалидов, при трудоустройстве которых исполнение квоты засчитывается кратно 2 рабочим местам, если прием осуществляется непосредственно работодателем. В список включат инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года заключили, в том числе, соглашения с Минобороны России и при этом выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Напомним, аналогичный порядок двойного зачета уже применяется с 20 ноября 2025 года в отношении ряда других инвалидов из числа ветеранов боевых действий.
Помимо этого, постановление уточняет сам механизм квотирования. В частности, правила теперь распространяются не только на филиалы и представительства, но и на иные обособленные структурные подразделения работодателей. Также скорректирован порядок заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов с учетом такого расширения.
Принятые изменения связаны с реализацией новых положений законодательства о занятости населения и о ветеранах и направлены на уточнение действующего порядка квотирования рабочих мест.
Что важно работодателям
Организациям, на которых распространяется обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, целесообразно заранее проверить:
- затрагивают ли изменения их структурные подразделения;
- как будет вестись подсчет квоты с учетом новых правил;
- нужно ли обновить локальные документы и внутренние процедуры по трудоустройству.
А. Селютин, юрист.
Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575
