Задержка на работе – не повод для оплаты: Суд отказался считать переработку по данным турникетов

Суд отказал в оплате сверхурочных: данные проходной системы не доказали переработку. Разбираем, какие доказательства нужны, чтобы получить доплату за внеурочную работу.

Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил без удовлетворения кассационную жалобу работника, требовавшего оплатить сверхурочную работу. Ключевой вывод суда: данные электронной проходной системы сами по себе не подтверждают факт выполнения трудовых обязанностей вне установленного графика.

Суть спора

Сотрудник АО «И» Е. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу (за период с декабря 2022 г. по сентябрь 2023 г.) в размере 379 455,08 руб., а также компенсации морального вреда — 15 000 руб. В обоснование требований истец указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного; время его прихода и ухода фиксировала система учёта.

Позиция судов

  • Суд первой инстанции частично удовлетворил иск, признав сведения электронной проходной системы допустимым доказательством переработки.
  • Апелляционный суд отменил решение, указав, что:
    • данные проходной системы противоречат табелям учёта рабочего времени;
    • само по себе нахождение на территории объекта не доказывает выполнение трудовых обязанностей;
    • приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались;
    • работник не представил доказательств, что выполнял задания работодателя во внеурочное время.
  • Кассационный суд согласился с выводами апелляции. Он подчеркнул, что для оплаты сверхурочных необходимо документальное подтверждение привлечения к такой работе (например, приказы), а также точный учёт её продолжительности. Данные проходной системы без иных доказательств недостаточны.

Итог

Апелляционное определение оставлено без изменения, кассационная жалоба — без удовлетворения. Суд подтвердил: чтобы получить оплату за сверхурочку, работник должен доказать не просто присутствие на объекте, а факт выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне установленного графика.

Подобный подход ранее встречался в практике Второго кассационного суда общей юрисдикции.

Т. Миронова, юрист.


Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19698/2025

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»