Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809
О направлении работника на периодический медосмотр при его переводе из одного структурного подразделения в другое без расторжения трудового договора и учете результатов прошлых обследований.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809
О направлении работника на периодический медосмотр при его переводе из одного структурного подразделения в другое без расторжения трудового договора и учете результатов прошлых обследований.
Вопрос:
Требуется ли направление работника на дополнительный периодический медицинский осмотр при его переводе из одного структурного подразделения в другое без расторжения трудового договора при учете следующих условий:
— условие А: срок прохождения очередного планового осмотра не наступил;
— условие Б: перечни воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ), а также виды выполняемых работ остались неизменными по сравнению с предыдущим местом работы?
Каковы правовые последствия перевода работника на другую должность или профессию в части медицинских осмотров при учете следующих условий:
— условие: работник переводится на работу, где он подвергается воздействию иных ВОПФ или выполняет иные виды работ, чем на прежнем месте;
— ключевой юридический критерий: отсутствие действующего медицинского заключения о том, что новые факторы и работы ему не противопоказаны?
Ответ ведомства: работник обязан проходить предварительные (при таком переводе) и последующие периодические медицинские осмотры с учетом всех новых факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.
Освобождает ли применение правил учета предыдущих осмотров работодателя от обязанности организовывать медосмотры?
При каких условиях медицинская организация вправе учесть результаты ранее проведенных медицинских мероприятий вместо назначения повторных?
Какие именно данные подлежат учету и как они соотносятся с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ)?
Ответ:
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение (от 31.08.2026), поступившее на официальный сайт Минтруда России, и сообщает следующее.
На основании пункта 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлена обязанность работодателя по обеспечению организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Статьей 220 Кодекса определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В настоящее время предварительные и периодические медицинские осмотры работников, предусмотренные Кодексом, проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России, Минздрава России N 988н/1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (далее — Приказ N 988н/1420н, Перечень факторов, Перечень работ) и приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее — Приказ N 29н, Порядок).
В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры и включению в списки контингента в случае, если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в Перечне факторов и (или) в Перечне работ.
В соответствии с пунктами 10, 21 Порядка при составлении списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должны быть указаны:
наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).
Одновременно сообщаем, что идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника осуществляются по результатам СОУТ.
Порядок проведения СОУТ регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ).
По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Статьей 7 Федерального закона N 426-ФЗ установлено, что результаты СОУТ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, могут применяться в том числе для организации предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
Отнесение условий труда на рабочем месте к вредным и (или) опасным условиям труда осуществляется на основании результатов СОУТ, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона N 426-ФЗ и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (далее — Приказ N 817н). Проведение процедуры идентификации вредных производственных факторов и выявление их источников на рабочем месте осуществляются в соответствии с Приказом N 817н.
В разделе III Приложения N 3 к Приказу N 817 приведена форма карты СОУТ работников. Пункт 6 строки 040 данной карты предусматривает указание информации о необходимости проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В этой связи при заполнении карты СОУТ (строка 040 пункт 6 таблицы) в графе «Основание» указываются реквизиты обоих приказов, ссылки на пункты и (или) подпункты (разделов I — V и (или) раздела VI Приказа N 988н/1420н, Приказа N 29н), в соответствии с которыми должны проводиться обязательные медицинские осмотры в отношении тех работников, которые (по результатам проведенной СОУТ) подвергаются воздействию вредных и (или) опасных условий труда.
Таким образом, пункт 6 строки 040 данной карты предусматривает указание информации о необходимости проведения обязательных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пунктом 3 Порядка установлено, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
С учетом изложенного полагаем: при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.
Вместе с тем необходимо учитывать, что при переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, он обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с учетом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.
Дополнительно информируем, что пунктом 7 Порядка установлено, что при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Также, по мнению Департамента, указанные условия не снимают с работодателя обязанности по организации проведения обязательных медицинских осмотров, а лишь позволяют медицинским организациям при определенных условиях учитывать результаты ранее проведенных медицинских обследований работников.
Вместе с тем Минтруд России не уполномочен давать разъяснения отдельных положений законодательства в сфере здравоохранения (в том числе по порядку проведения дополнительных медицинских осмотров, а также учета результатов предыдущих медицинских обследований, порядку выдачи направлений на прохождения обязательных медицинских осмотров).
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 5 статьи 220 Кодекса).
В соответствии с пунктом 5.2.55 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 608, вопросы, связанные с порядком проведения обязательных медицинских осмотров, отнесены к компетенции Минздрава России.
Обращаем внимание, что данный ответ на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельно заданные вопросы.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
А.А.ВОРОТИЛКИН
28.09.2026