СФР: сокращенный работник может получить и больничное, и средний заработок
Выплаты за период трудоустройства не лишают бывшего сотрудника права на пособие по временной нетрудоспособности.
Социальный фонд России рассмотрел ситуацию, в которой работник после увольнения в связи с сокращением численности или штата получил травму в пределах 30 календарных дней. Бывший работодатель выплачивал ему средний месячный заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства.
СФР указал, что такая выплата не отменяет право гражданина на пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие назначают, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Увольнение по сокращению не меняет это правило.
Основания, при которых пособие по временной нетрудоспособности не назначают, закреплены в ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Получение среднего месячного заработка на период трудоустройства после сокращения в этом перечне не названо.
Средний заработок, сохраняемый уволенному работнику на период поиска новой работы, является гарантией, предусмотренной ст. 178 ТК РФ. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по иным основаниям — в рамках гарантий, установленных ст. 183 ТК РФ и законодательством об обязательном социальном страховании.
Следовательно, данные выплаты самостоятельны и не зависят друг от друга. Законодательство не устанавливает запрета или ограничений на их одновременное получение.
Например, если работник получил травму через 22 дня после увольнения по сокращению и временно утратил трудоспособность, он сохраняет право на больничное пособие, даже если работодатель выплатил ему средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
А. Селютин, юрист.
