ВС обязал работодателя оформить трудовой договор после незаконного отказа соискателю
Если вакансия открыта, а кандидат соответствует требованиям, признания отказа незаконным недостаточно — нарушенное право должно быть восстановлено трудоустройством.
Верховный Суд РФ указал, что при незаконном отказе в приеме на работу суд должен не только признать действия работодателя неправомерными, но и обеспечить реальное восстановление права соискателя. Если должность остается вакантной, а кандидат обладает необходимыми квалификацией и опытом, работодателя могут обязать заключить трудовой договор. Такую позицию Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ изложила в Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 (УИД 21RS0024-01-2024-001890-35).
Суть спора
Соискатель неоднократно обращался в производственную компанию с заявлениями о приеме на работу на различные должности. Однако организация отказывала ему, не сообщая причины принятого решения.
Кандидат посчитал, что отказы не были связаны с его профессиональными качествами и носили дискриминационный характер. По его версии, работодатель сначала направлял предложения о трудоустройстве, но менял позицию после того, как узнавал фамилию соискателя.
В суде истец просил:
- признать незаконными отказы в приеме на работу;
- признать незаконными приглашения на работу, после которых следовал отказ;
- обязать работодателя заключить с ним трудовой договор.
Компания возражала, что заключение трудового договора — это право работодателя, а не его обязанность. Также ответчик отрицал наличие дискриминации.
Что решили нижестоящие суды
Три судебные инстанции частично поддержали требования соискателя. Они признали отдельные отказы в приеме на работу незаконными, однако не стали обязывать организацию оформить трудовые отношения.
Суды исходили из того, что само по себе признание отказа неправомерным не влечет обязанности работодателя заключить договор с кандидатом.
Позиция Верховного Суда
ВС РФ не согласился с таким подходом. Суд подчеркнул: главная цель обращения кандидата в суд — не формальное установление незаконности отказа, а трудоустройство и восстановление нарушенного права.
Если суд установил, что отказ не основан на деловых качествах соискателя, а вакансия действительно существует, ограничиваться признанием действий работодателя незаконными нельзя. Иной подход не обеспечит полноценную судебную защиту.
В рассматриваемом деле имелась свободная должность оператора станков с программным управлением. Истец, как установили суды, обладал необходимыми квалификацией и стажем. Поэтому препятствий для заключения трудового договора не было.
Верховный Суд отменил судебные акты в части отказа обязать работодателя принять кандидата на работу и возложил на работодателя обязанность заключить с соискателем трудовой договор по должности оператора станков с программным управлением с 17 января 2024 года.
Значение позиции для работодателей
Таким образом, необоснованный отказ в трудоустройстве может иметь для компании не только репутационные, но и прямые правовые последствия. Соответственно, Работодатель не вправе отказывать кандидату по причинам, не связанным с его деловыми качествами, а при судебном споре должен быть готов обосновать принятое решение.
Если неправомерность отказа доказана, а вакансия открыта и соискатель соответствует установленным требованиям, суд может обязать работодателя оформить трудовой договор. Верховный Суд ранее уже отражал аналогичный подход в обзоре судебной практики.
Т. Миронова, юрист.
