Больничного нет, но справка есть: когда работодатель не вправе уволить за прогул

На практике нередко возникают споры, когда работник отсутствует на рабочем месте по состоянию здоровья, предоставляет медицинскую справку (без листка нетрудоспособности), но работодатель квалифицирует это как прогул и расторгает трудовой договор.

Цель данного анализа — на основе конкретного судебного дела выявить критерии, при которых медицинская справка признаётся судом достаточным доказательством уважительности отсутствия, а также сформулировать практические рекомендации для работников и работодателей.

Фабула дела

Участники спора:

• истец — сотрудник АО «Т» (должность — креативный продюсер);
• ответчик — АО «Т».

Хронология событий:

1. Работник уведомил работодателя о плохом самочувствии и намерении работать дистанционно.
2. Обратился в медицинскую организацию (ООО «Здоровье»), где получил справку с диагнозом «острый гастрит» и рекомендацией соблюдать домашний режим.
3. Работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте.
4. Работодатель направил в клинику запрос о подтверждении факта обращения и выдачи листка нетрудоспособности; клиника подтвердила приём пациента, но указала, что листки нетрудоспособности не выдаёт.
5. Работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Позиции судебных инстанций

• Первая инстанция (Останкинский районный суд): увольнение признано законным. Суд счёл, что медицинская справка не подтверждает уважительность причины отсутствия.
• Апелляция (Московский городской суд): решение первой инстанции отменено. Суд указал, что справка вместе с предварительным уведомлением работодателя о болезни свидетельствуют об уважительности причины отсутствия.
• Кассация (Второй кассационный суд общей юрисдикции): поддержала выводы апелляции, признав их соответствующими нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Правовые основания

Ключевые нормы ТК РФ:

• п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ— прогул как основание для увольнения (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд);
• ст. 193 ТК РФ— порядок применения дисциплинарного взыскания (требование письменных объяснений, соблюдение сроков, учёт тяжести проступка).

Разъяснения Пленума ВС РФ (п. 38–39 Постановления № 2):
Работодатель при увольнении за прогул обязан доказать:

• факт отсутствия работника на рабочем месте;
• отсутствие уважительных причин такого отсутствия;
• соблюдение установленной процедуры увольнения.

Условия признания медицинской справки достаточным доказательством

Справка может быть принята судом как подтверждение уважительности отсутствия, если содержит:

• дату обращения за медицинской помощью;
• описание состояния здоровья / диагноз;
• рекомендации врача (например, «домашний режим»);
• печать медицинской организации;
• подпись врача.

Дополнительно:

• медицинская организация должна иметь соответствующую лицензию;
• работник должен своевременно представить справку работодателю;
• работодатель вправе запросить подтверждение сведений у медицинской организации.

Практические рекомендации

Для работников:

1. Незамедлительно уведомляйте работодателя о невозможности явиться на работу по состоянию здоровья (желательно — в письменной форме или через корпоративные каналы связи).
2. При обращении к врачу требуйте оформления справки с чётким указанием диагноза/состояния и рекомендаций.
3. Сохраняйте копии всех документов (справка, переписка с работодателем).
4. В случае увольнения за прогул обращайтесь в суд в течение одного месяца с даты ознакомления с приказом (ст. 392 ТК РФ).

Для работодателей:

1. Запрашивайте у работника письменные объяснения и подтверждающие документы при отсутствии на рабочем месте.
2. При наличии медицинской справки направляйте запрос в медицинскую организацию для подтверждения сведений.
3. Оценивайте тяжесть проступка с учётом:
   • предшествующего поведения работника;
   • наличия/отсутствия предыдущих нарушений;
   • иных смягчающих обстоятельств (например, наличие малолетних детей).
4. Строго соблюдайте процедуру дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):
   • составление акта об отсутствии;
   • требование объяснений;
   • оформление приказа с указанием всех доказательств.
5. Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись.

Выводы и значение дела

Основные выводы:

• Медицинская справка при соблюдении указанных условий может быть признана судом достаточным доказательством уважительности отсутствия на рабочем месте.
• Работодатель обязан всесторонне оценить обстоятельства отсутствия, включая представленные работником документы и пояснения.
• Несоблюдение процедуры увольнения или недооценка доказательств со стороны работодателя может привести к признанию увольнения незаконным.

Значение для правоприменительной практики:
Дело подтверждает тенденцию судов к более взвешенной оценке доказательств при рассмотрении споров об увольнении за прогул, особенно в случаях, когда работник представил медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья.

Т. Миронова, юрист.

---

Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com