Злоупотребление правом на отпуск: почему суды поддержали работодателя
При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные дни. Однако суды обязаны учитывать причины, по которым работник не использовал отпуск. отпуска.
При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Трудовой кодекс не ограничивает количество дней отпуска для компенсации и её максимальный размер. Также нет обстоятельств, когда компенсация не выплачивается.
Однако суды обязаны учитывать причины, по которым работник не использовал отпуск. Конституционный суд РФ ранее подчёркивал это.
Компенсация за неиспользованный отпуск — это не замена отпуска, а обеспечение права на отдых. Она не должна накапливаться для получения денег при увольнении.
Суды должны выяснить:
- Причины неиспользования отпуска.
- Были ли нарушения со стороны работодателя.
- Специфику правового статуса работника.
- Возможность злоупотреблений со стороны работника.
Сотрудница работала в организации с 2017 года, уволилась в 2022-м. Она занимала должность руководителя и уходила в отпуск только в 2019 году. Как руководитель она знала о своём праве на отпуск. Сотрудница не предоставила доказательств, что не могла воспользоваться отпуском из-за уважительных причин. Организация не препятствовала отпуску.
Её утверждение о финансовых трудностях организации не подтвердилось: она получала зарплату, а отпускные — это та же зарплата за дни отпуска.
Суды уменьшили компенсацию до одного года до увольнения, учитывая, что руководительница могла сама предоставить отпуск.
Такие дела уже рассматривались в практике. Например, Третий кассационный суд указал, что накопление отпусков для компенсации при увольнении может быть злоупотреблением правом со стороны работника.
