Больничный после годового отпуска за свой счет: суд подтвердил правомерность выплаты
Суд подтвердил правомерность выплаты больничного после годового отпуска за свой счёт: 7‑й ААС отказал СФР в возмещении пособия. Разбираем, почему длительные отпуска без содержания не лишают права на больничный — и какие условия должны быть соблюдены.
7‑й ААС в постановлении от 10.12.2025 по делу № А27‑13374/2025 отказал СФР в возмещении выплаченного пособия по больничному. Причина: даже после более чем годового отпуска за свой счет работник имел право на пособие — при соблюдении формальных требований к оформлению листка нетрудоспособности.
Суть спора
СФР потребовал от ООО «П» вернуть 13 158,40 руб. — пособие по больничному, выплаченное работнику, который с октября 2023 по октябрь 2024 года почти непрерывно находился в отпусках без сохранения зарплаты. Фонд утверждал: работник не утрачивал заработок, значит, компенсация не нужна.
Почему суд отклонил требования СФР
- Документы в порядке. Листок нетрудоспособности выдан медорганизацией, требования к оформлению соблюдены. Фонд не доказал, что работник был трудоспособен в спорный период.
- Трудовые отношения не оспариваются. Суд подтвердил: трудовой договор действителен, работодатель лишь исполнил обязанность по передаче данных в СФР — решать, положено ли пособие, вправе только фонд.
- Нет доказательств злоупотребления. Фонд не доказал, что работодатель искусственно прерывал отпуска ради выплат. Отпуска оформлялись отдельными приказами на следующий рабочий день после завершения предыдущего — это не противоречит ТК РФ.
- Особые обстоятельства. Длительные отпуска связаны с травмой работника и инвалидностью ребёнка. ТК РФ разрешает родителям детей‑инвалидов брать до 14 календарных дней отпуска без оплаты ежегодно — причём частями.
Что не учёл СФР
- Фонд не запросил у работодателя заявления работника о предоставлении отпусков, хотя мог установить их причины при камеральной проверке.
- Пособие начислено исходя из заработка за 2022–2023 годы — этот факт фонд не опроверг.
- Временная нетрудоспособность наступила в первый рабочий день после отпуска (13.05.2024), а не во время него.
Итог:
Суд подтвердил: работодатель не вправе отказывать в передаче данных для пособия — это компетенция СФР. Даже длительный отпуск за свой счёт не лишает работника права на больничный, если:
- листок нетрудоспособности оформлен верно;
- трудовые отношения не прерваны;
- нет доказательств злоупотребления правом.
Решение первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба СФР отклонена.
Т. Миронова, юрист.
Постановление 7-го ААС от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025
Источник изображения: freepik.com
