Декрет и подработка: когда вы рискуете лишиться детского пособия

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) дал чёткие разъяснения о том, в каких случаях работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может сохранить право на ежемесячное пособие при выходе на работу.

Ключевой момент касается внутренних совместителей. Если сотрудница хочет выйти на работу по должности внутреннего совместителя на неполный рабочий день (например, на 0,3 ставки), ей необходимо учитывать следующие нормы законодательства:

• Согласно ст. 256 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255‑ФЗ.
• До 31 декабря 2023 года допускалась возможность совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу на условиях неполного рабочего времени у одного работодателя с сохранением пособия.

С 1 января 2024 года правила изменились: одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребёнком и работа на условиях неполного рабочего времени у одного страхователя (то есть у того же работодателя) больше не позволяет сохранять право на пособие.

Это значит, что для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком работница должна:

• прервать отпуск по уходу за ребёнком и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства;
• официально выйти на работу.

Таким образом, если сотрудница намерена работать по внутреннему совместительству на неполный день, ей придётся отказаться от отпуска по уходу за ребёнком у данного работодателя — иначе она утратит право на получение пособия.

Т. Миронова, обозреватель.

---

Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com