Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: развенчиваем мифы
Что нужно знать работнику и работодателю о выплатах при сокращённом сроке работы
Роструд развеял несколько популярных мифов о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Ведомство опубликовало разъяснения в своём телеграм-канале. Эксперты опираются на Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты. Давайте разберёмся с этими мифами.
Миф 1: если сотрудник отработал меньше года, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск
Правда: даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Миф 2: чтобы получить компенсацию за полный отпуск, нужно отработать ровно 12 месяцев
Правда: сотруднику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска. Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с:
- ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности);
- сокращением численности или штата работников организации;
- реорганизацией;
- призывом работника на военную службу.
Миф 3: компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается строго по количеству отработанных дней
Правда: расчёт ведётся по месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Миф 4: дни отпуска можно округлить в меньшую сторону. Например, 6,9 дня считать за 6 дней
Правда: если организация округляет количество дней отпуска для компенсации, то делать это можно только в пользу работника. Например, 6,9 дня округляется до 7 дней. Законодательно обязанность округлять расчётное количество дней не закреплена, но работодатель может принять такое решение в локальных нормативных актах.
Дополнительные важные уточнения
- Компенсация выплачивается в последний рабочий день вместе с заработной платой (ст. 140 ТК РФ).
- Если в день увольнения сотрудник не работал, выплату производят не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
- Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами.
- За невыплату компенсации работодатель может быть оштрафован по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
- Работник вправе обратиться в суд, если компенсация не выплачена. Срок для подачи иска — один год со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Эти разъяснения помогают защитить права работников и избежать распространённых ошибок при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск.
С. Александров, обозреватель.
По информации Телеграм-канал Роструда
Источник изображения: freepik.com
