Минтруд готовит ужесточение контроля за работодателями: что изменится с 2027 года
Минтруд подготовил новое положение о проверках работодателей. С 2027 года появится категория «чрезвычайно высокий риск» — с ежегодными проверками.
Минтруд подготовил новое положение о проверках работодателей, которое вступит в силу с 1 января 2027 года. Действующие правила утратят силу, а ключевым нововведением станет категория «чрезвычайно высокий риск».
Новая категория риска: ежегодные проверки
Работодателей, отнесённых к категории «чрезвычайно высокий риск», будут проверять ежегодно. В эту категорию войдут компании, которые:
- Скрыть тяжёлый или смертельный несчастный случай (включая групповые).
- Получили постановление об административном правонарушении за сокрытие.
При этом будут учитываться нарушения за текущий год и два предыдущих.
Изменения критериев для других категорий риска
Минтруд предлагает изменить критерии для других категорий риска. Например:
- Работодатели с показателем потенциального риска причинения вреда 0,55 и выше будут относиться к высокой категории риска (сейчас — не менее 1).
- Высокая категория риска также будет присваиваться при смертельном несчастном случае на производстве, произошедшем не по вине третьих лиц.
Другие новшества
Положение включает и другие изменения:
- Вводится система оценки и управления рисками причинения вреда охраняемым законом ценностям.
- Расширяется перечень профилактических мероприятий, таких как информирование, обобщение правоприменительной практики и меры стимулирования добросовестности.
- Регламентируется порядок самообследования работодателями уровня соблюдения обязательных требований и подачи соответствующей декларации.
- Уточняются процедуры проведения контрольных мероприятий (инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная и выездная проверки), а также оформление их результатов.
Когда завершится обсуждение проекта
Публичное обсуждение проекта постановления (ID проекта: 163455) закончится 2 февраля 2026 года.
Проект Постановления ID проекта: 163455
Источник изображения: freepik.com






