Оплата и отказ от наставничества: разъяснения Роструда
Роструд ещё раз прояснил ключевые правила работы наставником — от оплаты до права на отказ. Разбираем основные тезисы.
Роструд в Письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300‑6‑1 еще раз напомнил о ключевых моментах, касающихся наставничества на рабочем месте.
- Оплата труда
Если помощь новым сотрудникам входит в постоянные обязанности работника (прописана в трудовом договоре или должностной инструкции), зарплата уже учитывает эту нагрузку — дополнительные выплаты не требуются.
Если наставничество — дополнительная работа, её обязательно нужно оплачивать. Условия (объём, содержание, размер доплаты) закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении. Локальные акты работодателя не отменяют этой обязанности. - Право на отказ
Сотрудник вправе в любой момент отказаться от функций наставника. Трудовой кодекс не устанавливает срок предупреждения — он может быть определён только по соглашению сторон.
Работодатель тоже может досрочно освободить сотрудника от наставничества, но обязан предупредить об этом минимум за три рабочих дня. - Перспективы и договорённости
Все нюансы наставничества (сроки, форма, объём работы, оплата) важно зафиксировать документально. Это защищает права и работника, и работодателя.
Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1
Источник изображения: freepik.com
