Минус премия за курение

Сотрудник курил на рабочем месте, несмотря на запрет. Можно ли за это лишить его премии?

(Я находясь на работе, купила в неположенном месте, под знаком курить запрещено. Я работаю в мед учреждении, есть внутренний приказ о запрете курения на территории учреждения. Я написала по этому поводу объяснительную, мой руководитель в свою очередь написали на меня докладную записку, был составлен приказ, который мне предоставили на ознакомление и на подпись недели через 3 после произошедшего. Я мать одиночка. Одна воспитываю ребенка. У меня вопрос в праве ли работодатель лишать критерий на 50% сроком на 6 месяцев?)

Вот что по этому поводу  ответил Роструд.

Согласно российскому трудовому законодательству, зарплата — это вознаграждение за труд, учитывающее квалификацию, сложность, объем, качество и условия работы. Она также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер зарплаты фиксируется в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда работодателя. Правила оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или внутренних актах работодателя.

На основании этих норм, ведомство сделало вывод: работодатель может установить, что дисциплинарное взыскание является основанием для лишения премии. Но удержать премию можно только за тот период, когда сотрудник нарушил трудовую дисциплину.

То есть, работодатель вправе уменьшить премию за тот месяц, когда было зафиксировано курение в неположенном месте, считают в Роструде.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2025 г.