Минздрав разъяснил, когда выплаты наставникам можно финансировать из ОМС
Средства фонда разрешено использовать при наличии лицензии и объемов медпомощи по соответствующему профилю.
Выплаты медицинским работникам за наставничество могут финансироваться за счет средств обязательного медицинского страхования, но только при соблюдении двух условий. Разъяснения дали Минздрав России и Федеральный фонд ОМС.
В совместном письме ведомства указали, что доплата за работу, связанную с наставничеством принятых в штат молодых специалистов, относится к прямым затратам на оказание медицинской помощи. Расходы распределяются пропорционально источникам финансирования.
Оплачивать наставничество за счет ОМС допустимо, если:
- у медицинской организации есть лицензия на вид деятельности, в рамках которого проводится наставничество;
- в территориальной программе ОМС предусмотрены объемы медицинской помощи по соответствующему профилю.
Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, расходы квалифицируют как нецелевое использование средств ОМС.
Ведомства также напомнили, что наставничество может быть частью обычной трудовой функции работника либо дополнительной работой по поручению работодателя. В первом случае обязанности наставника, как правило, возлагают на руководителей, а вознаграждение включают в должностной оклад.
Когда наставничество поручено в качестве дополнительной нагрузки, размер компенсации следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении. На период такой работы основную нагрузку специалиста при необходимости могут сократить.
Независимо от выбранной модели медорганизация вправе устанавливать стимулирующие выплаты за результативное наставничество. Письмо также учитывает положения Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан».
А. Штоль, обозреватель.
Открыть: Письмо Минздрава России от 19.08.2026 N 31-1/И/2-15226
