Не вовремя рассчитали работника: суд признал расход субсидии нецелевым

Верховный Суд РФ подтвердил, что досрочный расчёт сотрудника может привести к обвинению в нецелевом расходовании бюджетных средств. Речь идёт о деле директора муниципальной художественной школы, которого оштрафовали на 20 000 рублей.

Суть спора заключалась в следующем. Работник был уволен 31 декабря, в выходной день. Однако учреждение произвело расчёт 28 декабря. Проверяющие посчитали это нарушением, так как деньги выплатили за три дня до даты увольнения. Дело дошло до Верховного Суда РФ, который согласился с выводами контролёров.

Суды опирались на нормы бюджетного законодательства. Шестой кассационный суд указал, что 28 декабря не было правовых оснований для выплаты. Расчёт следовало провести в последний рабочий день сотрудника — 30 декабря. Верховный Суд поддержал эту позицию, сославшись на:

• ст. 38 Бюджетного кодекса РФ (принцип адресности и целевого характера бюджетных средств);
• ст. 306.4 БК РФ (определение нецелевого использования средств);
• ст. 15.14 КоАП РФ (ответственность за нарушение).

Директор учреждения получил штраф в размере 20 000 рублей. Для организации риск выше, возможно придется исполнить требование вернуть израсходованные средства. Решение Верховного Суда создаёт прецедент: в будущем аналогичные случаи будут проверять строже.

Бюджетным организациям важно учитывать следующие моменты:

1. Соблюдать сроки расчётов, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Даже если есть желание выплатить деньги раньше, чтобы сотрудник успел получить их до праздников, это может быть квалифицировано как нарушение.
2. Сверять даты выплат с периодами действия соглашений о субсидиях. Выплата должна соответствовать целевому назначению средств.
3. Консультироваться с юристами, если ситуация неоднозначна. Особенно это важно в конце года, когда даты увольнения могут выпадать на выходные.

Т. Миронова, юрист.

---

Постановление ВС РФ от 10.10.2025 N 47-АД25-13-К6

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com