Нельзя уволить мать ребенка до трех лет за непрохождение испытания
Расторжение договора по этому основанию относится к увольнению по инициативе работодателя.
Работодатель не вправе уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. К такому выводу пришли специалисты портала «Онлайнинспекция.рф».
Увольнение по причине непрохождения испытательного срока является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, к основаниям прекращения трудового договора относится его расторжение по инициативе работодателя, в том числе в случаях, предусмотренных ст. 71 и ст. 81 ТК РФ.
По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Работника необходимо письменно предупредить не позднее чем за три дня и указать причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Такое решение работник вправе обжаловать в суде.
Однако для женщин, имеющих детей до трех лет, действует специальная гарантия. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с такой работницей по инициативе работодателя не допускается. Исключения установлены только для случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ. Основание, связанное с неудовлетворительным результатом испытания, в этот перечень не входит.
Следовательно, запрет действует и в ситуации, когда работница была принята на работу до изменения правил об испытании и условие об испытательном сроке уже включили в трудовой договор.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Поэтому после этой даты включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с такой сотрудницей нельзя.
А. Селютин, юрист.
