С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) появилась норма: день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно использовать только в течение одного года со дня выхода на работу в такой день. Однако если работодатель не возражает, сотрудник может взять отгул и позже, когда год уже истек. По мнению специалистов Роструда, в этом случае нарушения не будет, если стороны достигли обоюдного согласия.

Почему так?

Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха – не подлежит оплате. При этом день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздник либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Однако ограничение годичным сроком применяется только к отгулам, которые предоставлены работнику после 1 марта 2025 года (после вступления в силу новой редакции ст. 153 ТК РФ). Отгулы, накопленные до этой даты, можно использовать в любое время по согласованию с работодателем в период действия трудового договора.

Важно!

Если работник не использовал отгулы до момента увольнения, работодатель обязан компенсировать их повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, хотя закон устанавливает годичный срок для использования отгулов (для отгулов, возникших после 1 марта 2025 года), при согласии сторон возможно предоставление дня отдыха и за пределами этого срока. Однако стоит учитывать, что при увольнении неиспользованные отгулы все равно придется компенсировать деньгами.

С. Александров, обозреватель.

---

По информации портала Онлайнинспекция.рф