Роструд: праздники включаются в испытательный срок
Нерабочие праздничные дни не продлевают испытание, а больничный и иное отсутствие — продлевают.
Роструд разъяснил, что нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания при приеме на работу. Поэтому, если на период испытательного срока приходятся, например, майские праздники, продлевать испытание на эти дни не нужно.
Ведомство напомнило: по правилам Трудового кодекса условие об испытании может быть установлено только по соглашению сторон и должно быть закреплено в трудовом договоре. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым без испытания.
При этом продолжительность испытательного срока ограничена законом. Максимальный срок составляет:
- 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений;
- 2 недели — для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяца — в остальных случаях.
Роструд также указал, что в срок испытания не включаются периоды фактического отсутствия работника на работе. Речь идет, в частности, о времени временной нетрудоспособности, отпусках без сохранения зарплаты и иных подобных периодах. Следовательно, если сотрудник во время испытания находился на больничном, испытательный срок продлевается на количество дней отсутствия.
Отдельно ведомство напомнило, что испытание нельзя устанавливать ряду категорий работников, в том числе беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам, принятым по переводу от другого работодателя по согласованию между работодателями, а также лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Таким образом, праздничные нерабочие дни сами по себе на продолжительность испытательного срока не влияют, а основанием для его продления могут быть только периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Т. Миронова, юрист.
Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1
