СФР не доказал вину работодателя: суд отказал во взыскании переплаты пособия из‑за технической ошибки

Работодатель отправил уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребёнком — но из‑за форматной ошибки в файле СФР его не обработал. Фонд потребовал возместить переплату в 121 739 руб., однако суд встал на сторону компании: СФР не уведомил работодателя об ошибке и не доказал, что не мог сам выявить основание для остановки выплат.

В чём был конфликт

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком, получала пособие. Потом вышла на работу и была уволена. Работодатель 15.12.2022 через СЭДО направил в СФР уведомление о прекращении права на пособие.

СФР заявил: уведомление не прошло из‑за форматной ошибки. На этом основании фонд потребовал от работодателя возместить переплату за период с 15.12.2022 по 12.09.2023 — всего 121 739,15 руб.

Почему суд отказал СФР

1. Уведомление было отправлено. Отчёт о доставке подтверждает, что файл поступил в систему СФР.
2. СФР не сообщил об ошибке. В ответ на отправку фонд прислал сообщение «Ошибка при обработке сообщения» и посоветовал обратиться в техподдержку — но не уведомил работодателя, в чём именно состояла ошибка и как её исправить.
3. СФР мог сам выявить основание для прекращения выплат. Работодатель также направил в фонд отчётность по форме СЗВ‑ТД (с 01.01.2023 — ЕФС‑1), где были указаны дата и основание увольнения. СФР, будучи правопреемником ПФР и ФСС, имел доступ к этим данным и обязан был проанализировать их, чтобы не допускать излишней выплаты.
4. Нет причинно‑следственной связи. Суд не нашёл доказательств, что именно бездействие работодателя привело к переплате: фонд не показал, что технически не мог открыть и прочитать уведомление.

Ключевые аргументы суда

• Уведомление — не единственное основание для прекращения выплаты. Достаточно и иных документов (например, СЗВ‑ТД), из которых ясно, что право на пособие утрачено.
• СФР как контролирующий орган обязан самостоятельно проверять данные и не допускать необоснованных расходов.
• Отсутствие своевременного информирования работодателя об ошибке лишает фонд права взыскивать переплату.

От редакции

Из решения суда следует вывод, если работодатель исполнил обязанность по уведомлению, а СФР не сообщил об ошибках и не использовал доступные данные для проверки, взыскивать переплату с компании нельзя. Вывод простой: отправляйте документы — и сохраняйте подтверждения отправки. А если СФР молчит об ошибках, это его проблема, а не ваша.

Т. Миронова, юрист.

---

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 12.01.2026 по делу N А53-19353/2024

Скачать_PDF
Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com