Суд защитил госслужащего: указание налогового вычета в справке не ошибка
Кассационный суд отменил взыскание с чиновника, который включил в справку о доходах налоговый вычет и сведения о коммунальных скидках. Разбираем, почему суд счёл это допустимым и как это может изменить практику заполнения деклараций госслужащими.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (8‑й КСОЮ) в определении от 30.09.2025 № 88‑13874/2025 встал на сторону госслужащего, которого наказали за «недостоверные сведения» в справке о доходах и имуществе. Суд решил: указание налогового вычета и заменённых скидок по коммунальным платежам не является нарушением, влекущим дисциплинарное взыскание.
В чём суть спора
Госслужащий при заполнении ежегодной справки о доходах и имуществе включил в неё:
- сумму полученного налогового вычета по НДФЛ;
- сведения о замене скидок по коммунальным платежам.
Работодатель счёл эти данные недостоверными и вынес сотруднику замечание — одно из видов дисциплинарного взыскания. Чиновник не согласился с наказанием и обратился в суд.
Что решили суды
Первоначальные инстанции поддержали работодателя, однако кассационный суд отменил решение. Ключевые аргументы 8‑го КСОЮ:
- Отсутствие коррупционной составляющей. Суд подчеркнул: в действиях госслужащего не было признаков коррупционных нарушений. Он не скрывал доходы и не пытался исказить информацию в корыстных целях.
- Избыточность сведений — не ошибка. Суд сослался на подход Минтруда, согласно которому указание в справке большего объёма сведений (даже если они формально не требуются) не считается нарушением. Главное — отсутствие намеренного обмана.
- Принцип добросовестности. Судья отметил: госслужащий действовал добросовестно, стремясь максимально полно отразить своё финансовое положение.
Почему это важно
Дело имеет принципиальное значение для госслужащих, заполняющих справки о доходах:
- Чёткость требований. Нередко сотрудники боятся упустить что‑то важное и включают в документы даже спорные данные. Суд подтвердил: избыточность лучше, чем умолчание.
- Защита от произвола. Решение ограничивает возможность нанимателей наказывать за формальные неточности, если они не связаны с коррупцией или умыслом.
- Ориентир для кадровиков. Работодателям стоит пересмотреть подход к проверке справок: акцент должен быть на выявлении реальных нарушений, а не на придирках к форме.
Что дальше
Теперь, в случае спорной ситуации (если их пытаются наказать за «лишние» сведения в справках), госслужащие могут сослаться на позицию 8‑го Кассационного суда. Однако необходимо помнить:
- включать стоит только релевантные данные (например, налоговый вычет действительно влияет на финансовое положение);
- необходимо сохранять подтверждающие документы (декларации, квитанции), чтобы обосновать внесённую информацию;
- нельзя умышленно искажать факты — это по‑прежнему грозит серьезными последствиями.
Определение 8-го КСОЮ от 30.09.2025 N 88-13874/2025
Источник изображения: freepik.com
