Суды признали законным замечание за грубое общение с коллегой
Работника наказали за нецензурные высказывания и нарушение этики служебного общения.
Суть дела
Работник оспаривал замечание, которое ему объявили за грубое и нецензурное общение с диспетчером во время исполнения трудовых обязанностей. Суды трех инстанций поддержали работодателя.
Как установили суды, сотрудник громко разговаривал с коллегой, допускал оскорбительные и нецензурные высказывания. Работодатель расценил такое поведение как нарушение трудовой дисциплины и требований должностной инструкции.
Позиция судов
Суды указали: в должностной инструкции работника было закреплено требование контролировать свое эмоциональное состояние. Следовательно, некорректное поведение в служебном общении могло рассматриваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Довод работника о том, что его спровоцировали на конфликт, суды не приняли. Они отметили, что сам по себе конфликт не исключает обязанности соблюдать нормы служебного поведения и трудовую дисциплину.
Также суды учли, что факт проступка подтверждался материалами служебной проверки и объяснениями самого работника. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель соблюдал: письменные объяснения затребовали, взыскание применили в установленный срок.
Итог
Таким образом, замечание признали правомерным, а требование об отмене приказа и взыскании компенсации морального вреда оставили без удовлетворения.
Подход соответствует и ранее сложившейся судебной практике: суды нередко признают законными дисциплинарные взыскания за некорректное поведение в коллективе, если обязанность соблюдать деловую этику или правила служебного общения закреплена в локальных актах работодателя.
Т. Миронова, юрист.
Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026
