Сверхурочную работу могут увеличить до 240 часов в год
Законопроект предусматривает новый лимит переработок, повышенную оплату часов сверх 120 в год и дополнительные гарантии для отдельных работников.
Подготовлены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предполагают заметно изменить правила привлечения работников к сверхурочной работе. Соответствующий законопроект предусматривает, что годовой лимит такой работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов, если это закрепят в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
При этом нововведение затронет не всех работников. Увеличенный лимит не планируют распространять, в частности, на сотрудников, занятых во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени.
Для отдельных категорий хотят установить дополнительные гарантии. Так, предпенсионеров, пенсионеров, а также работников с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени можно будет привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только при наличии их письменного согласия. Кроме того, такая работа не должна быть запрещена по медицинскому заключению. По общему правилу работодателю также потребуется письменно ознакомить таких сотрудников с правом отказаться от переработки.
Предлагается скорректировать и порядок оплаты сверхурочной работы. В пределах первых 120 часов в год правила сохранятся: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы хотят оплачивать как минимум в двойном размере. Конкретные условия можно будет дополнительно определить, например, в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Право работника вместо повышенной оплаты выбрать дополнительное время отдыха планируют сохранить.
Еще одна предлагаемая гарантия — дополнительный день для диспансеризации. Работники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить 1 оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. На этот день за ними сохранят место работы и средний заработок.
Помимо вопросов сверхурочной работы, проект содержит и другие изменения. В их числе — корректировка правил совместительства, расширение оснований для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, развитие электронного кадрового документооборота, увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров субъектами малого бизнеса, а также новые способы направления уведомлений об увольнении.
Если поправки примут, они должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
А. Мельниченко, обозреватель.
Проект Федерального закона N 1103297-8
Посмотреть пояснительную записку
