Сверхурочные по новому: Кабмин предлагает удвоить годовой лимит переработки

Правительство РФ представило на обсуждение законопроект, предусматривающий существенное изменение правил привлечения работников к сверхурочной деятельности. Главное новшество — предложение увеличить допустимый годовой лимит сверхурочных часов с 120 до 240 часов при условии закрепления этого положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Вступить в силу изменения могут уже 1 марта 2026 года.

Кто останется в рамках прежнего лимита?

Действующие ограничения (не более 120 часов в год) сохранятся для:

• сотрудников гос‑ и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству свыше ¼ месячной нормы;
• работников, занятых на производствах с вредными условиями труда 3‑й и 4‑й степеней.

Для предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1‑й и 2‑й степеней привлечение к переработке свыше 120 часов возможно только при наличии письменного согласия.

Социальные гарантии

Законопроект вводит важные социальные гарантии:

• День на диспансеризацию. Все, кто работает сверхурочно более 120 часов в год, получат право на один оплачиваемый выходной для прохождения медосмотра с сохранением места и среднего заработка.
• Медицинские осмотры. Предусмотрено обязательное прохождение медосмотров перед началом сверхурочной работы.

Оплата за переработку

Система оплаты тоже претерпит изменения:

• до 120 часов в год: первые 2 часа — коэффициент 1,5, последующие — коэффициент 2;
• свыше 121 часа — коэффициент 2 для всех часов.

При этом, отмечают авторы инициативы,  работодатели смогут устанавливать конкретные размеры оплаты через коллективные договоры или локальные акты. Работник по‑прежнему вправе выбрать дополнительный отдых вместо денежной компенсации.

Другие изменения

Помимо регулирования сверхурочных, законопроект содержит и другие значимые инициативы:

• расширение оснований для увольнения за однократное грубое нарушение (например, хищение);
• введение электронного кадрового документооборота для инструктажей;
• увеличение лимита срочных договоров для малого бизнеса (с 35 до 70 человек);
• возможность уведомления об увольнении через платформу «Работа в России».

Авторы законопроекта аргументируют необходимость изменений следующими факторами:

• высокий спрос на сверхурочную работу среди населения (около 90 % готовы к переработке);
• низкий уровень официальной оплаты переработок (лишь 11 % получают доплату);
• потребность в 48 800 дополнительных рабочих местах в ключевых отраслях.

Как считают, разработчики проекта, нововведения позволят повысить гибкость рынка труда, увеличить производительность и конкурентоспособность российских предприятий, не создавая при этом избыточной нагрузки на бизнес.

С. Александров, обозреватель.

Проект Федерального закона N 1103297-8

Скачать_PDF

Источник изображения: freepik.com