Медосмотр не по направлению: что решил суд

Суды встали на сторону водителя, отстранённого от работы из‑за медосмотра не по направлению работодателя. Разбираемся, в каких случаях работник вправе пройти обследование в выбранной им поликлинике и когда отстранение будет считаться нарушением.

Суть спора

Работодатель направил водителя на периодический медосмотр, но тот представил заключение из поликлиники по месту жительства — в нём подтверждалось отсутствие противопоказаний к работе. Несмотря на это, сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты.

Позиции судов

Апелляционная и кассационная инстанции вынесли решение в пользу работника, указав:

1. Закон не запрещает проходить медосмотр в медучреждении по месту жительства, если у него есть необходимые компетенции.
2. Представленное заключение подтвердило отсутствие медицинских противопоказаний к труду.
3. Работодатель нарушил процедуру — не уведомил сотрудника о медосмотре вовремя.

Практика по аналогичным делам

Практика по этому вопросу неоднозначна. Например:

• 7‑й КСОЮ признал законным отстранение работника, прошедшего медосмотр не по направлению;
• Роструд отмечает: работодатель может принять заключение сторонней организации, но не обязан этого делать.

Вывод

Решение 4‑го КСОЮ (определение от 08.10.2025 № 88‑23233/2025) демонстрирует: отстранение будет незаконным, если:

• медучреждение обладает нужными компетенциями;
• заключение подтверждает пригодность к работе;
• работодатель нарушил процедуру направления.

---

Определение 4-го КСОЮ от 08.10.2025 N 88-23233/2025

Скачать документ

Источник изображения: freepik.com