Вправе ли работодатель возложить допработу на сотрудника без его согласия

Как правило, поручение работнику дополнительной нагрузки, в том числе на период отсутствия коллеги, допускается исключительно при наличии его согласия и за дополнительное вознаграждение.

Вместе с тем, если сотрудник замещает отсутствующего работника и данные обязанности зафиксированы в его трудовом договоре или должностной инструкции, то его согласие не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии с действующим российским законодательством принуждение к труду недопустимо (ст. 4 ТК РФ).

Одним из обязательных элементов трудового договора является трудовая функция, то есть работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид работы, поручаемый работнику (ст. 57 ТК РФ).

На основании письменного соглашения с сотрудником ему может быть поручено выполнение, в течение установленного рабочего времени (смены), наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по иной или аналогичной профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Т. Миронова, юрист

По информации Телеграм-канала Роструда