Суды приняли данные СКУД для взыскания оплаты за переработки
Кассация подтвердила, что сведения из системы пропусков могут подтверждать сверхурочную работу
Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 10.03.2026 № 88-6593/2026 признал правомерным взыскание с работодателя оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также компенсации морального вреда. При рассмотрении спора суды учли данные системы контроля и управления доступом (СКУД). В части судебных расходов на оплату услуг представителей дело направлено на новое рассмотрение.
Обстоятельства спора
С иском к компании обратились 14 работников, участвовавших в строительстве объекта на территории ПАО «НЛМК». Истцы ссылались на то, что фактически работали за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, однако соответствующая оплата произведена не была.
В подтверждение они представили, в частности, сведения о проходе через КПП. Из данных СКУД следовало, что работники находились на территории объекта в спорные периоды.
Позиция судов
Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования. Кассация в этой части согласилась с их выводами.
Суд отметил, что по правилам пропускного режима нахождение на территории объекта допускалось для лиц, исполняющих трудовые обязанности в рабочее время либо по распоряжению руководителя. Работодатель не представил доказательств того, что работники находились на объекте по собственной инициативе и без выполнения трудовой функции.
Дополнительно суды учли, что надлежащий учет рабочего времени работодателем не велся, хотя такая обязанность установлена ч. 4 ст. 91 ТК РФ. При таких обстоятельствах данные СКУД были признаны допустимым доказательством фактически отработанного времени. При разрешении спора применялись положения ст. 99, 113, 152 и 153 ТК РФ.
Также суд признал уважительными причины пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Что изменила кассация
Кассационный суд отменил судебные акты только в части взыскания расходов на представителей. Он указал, что нижестоящие суды не мотивировали размер присужденных сумм и не проверили их разумность с учетом требований ст. 100 ГПК РФ.
Итог
Таким образом, при отсутствии надлежащих табелей сведения пропускной системы могут использоваться как доказательство переработок и работы в выходные или праздничные дни. Для работодателей это дополнительный риск при ненадлежащем учете рабочего времени.
А. Селютин, юрист.
Определение 1-го КСОЮ от 10.03.2026 N 88-6593/2026
