Кассация признала законным увольнение по собственному желанию на больничном
Работник утверждал, что болезнь помешала ему отозвать заявление. Три инстанции не нашли оснований для восстановления.
Третий кассационный суд общей юрисдикции отказал в восстановлении сотруднику, которого уволили по собственному желанию в период нетрудоспособности. Работник ссылался на то, что хотел отозвать заявление, но из-за болезни не смог этого сделать. Суды установили, что об изменении своего решения он работодателю не сообщил.
Почему возник спор
К. работал оператором станков с ЧПУ в АО «Ленинградский механический завод им. Карла Либкнехта» (ныне АО «НИИ машиностроительный институт им. В.В. Бахирева»). 11 марта 2025 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25 марта.
За день до указанной даты сотрудник оформил больничный и уведомил работодателя. Тот расторг трудовой договор в назначенный срок.
К. обратился в суд. Он просил признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и взыскать компенсацию морального вреда. По утверждению истца, временная нетрудоспособность помешала ему отозвать заявление.
Что решили суды
Первая инстанция отказала в иске. Апелляция согласилась с этим решением, а 3-й КСОЮ оставил судебные акты в силе.
Суды указали: запрет на увольнение во время болезни, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, распространяется на расторжение договора по инициативе работодателя. К увольнению по собственному желанию это ограничение не применяется.
Важно!
Если вы передумали увольняться, своевременно сообщите об этом работодателю и сохраните подтверждение передачи отзыва: один лишь больничный увольнение не отменяет.
Заявление К. подал добровольно. С 11 по 24 марта у него было достаточно времени, чтобы его отозвать, однако он этого не сделал. Доказательств того, что тяжёлое состояние здоровья исключало возможность отзыва, сотрудник не представил.
Само намерение продолжить работу суды не признали юридически значимым: работник не оформил письменный отзыв и не довёл его до сведения работодателя. Сообщение об открытии больничного не означало отказа от увольнения.
Т. Миронова, юрист.
Открыть: Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026
