СПОР: госслужащую уволили после длительного больничного
Кассационный суд подтвердил правомерность прекращения служебного контракта с гражданской служащей, которая длительное время отсутствовала на службе из-за травмы.
В определении от 02.12.2025 № 8Г-33240/2025 (88-29973/2025) Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор о восстановлении на государственной гражданской службе. Заявитель оспаривала приказ об увольнении, однако кассация оснований для пересмотра ранее принятых судебных актов не установила.
Суть спора
Гражданская служащая обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Ответчиком выступало Минобрнауки России. Ранее в удовлетворении иска отказали суд первой инстанции и апелляция.
Из материалов дела следовало, что служащая длительное время находилась на больничном в связи с травмой. В листке нетрудоспособности был указан код заболевания «02 — травма».
Позиция суда
Кассационный суд проверил правильность применения норм материального и процессуального права и согласился с выводами нижестоящих судов.
Для государственной гражданской службы действует специальное основание прекращения служебного контракта. Согласно п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», представитель нанимателя вправе расторгнуть служебный контракт, если гражданский служащий отсутствует на службе более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью.
Сам по себе факт продолжения лечения не исключает применения этой нормы. Суд также учел, что порядок выдачи и продления листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Этот акт допускает продление больничного при травме на длительный срок, но не устанавливает безусловную обязанность сохранять должность за гражданским служащим на весь период лечения.
Т. Миронова, юрист.
Определение 2-го КСОЮ от 02.12.2025 N 8Г-33240/2025 (88-29973/2025)
