Отпуск после восстановления: дело отправили на пересмотр
Кассационный суд усомнился в праве сотрудника самостоятельно выбирать время отдыха после возвращения на работу через суд
Кассационный суд отправил на пересмотр дело о правах восстановленного на работе сотрудника, которому отказывали в предоставлении отпуска. Спор затрагивает тонкий вопрос: может ли работник, вернувшийся на должность через суд, требовать отпуск в удобное для себя время?
В центре истории государственный служащий Б., которого в декабре 2022 года уволили по истечении срока контракта. Через суд он добился восстановления в должности начальника отдела по делам некоммерческих организаций. После возвращения на работу Б. столкнулся с проблемой: ему не давали оформить очередной отпуск.
О чем спор
Суть конфликта в следующем. В 2024 году Б. получил один отпуск (43 календарных дня за период с сентября 2022‑го по август 2023‑го). Затем он трижды подавал заявления на отпуск за следующий служебный период (с сентября 2023‑го по август 2024‑го), но получал отказы. Работодатель ссылался на служебную необходимость и утвержденный график отпусков, в который Б. после восстановления не включили. В сентябре 2024 года сотрудник уволился по соглашению сторон и обратился в суд.
Аргументы сторон
Б. настаивал: работодатель нарушил его права, не внеся изменения в график отпусков и не согласовав периоды отдыха. Он требовал признать отказы незаконными, взыскать 50 000 рублей компенсации морального вреда, а также направить материалы в следственные органы.
Работодатель, в свою очередь, указывал: Трудовой кодекс не дает восстановленному сотруднику права выбирать время отпуска по своему усмотрению. Поскольку Б. не относился к категориям работников, имеющим привилегию на отпуск в удобное время, отказы были обоснованы. Кроме того, в 2024 году ему уже предоставили 43 дня отдыха.
Решение кассации
Первые две инстанции встали на сторону работника. Они признали отказы незаконными, взыскали в пользу Б. 10 000 рублей компенсации, но отказали в остальных требованиях. Однако Четвертый кассационный суд общей юрисдикции с этим не согласился.
В определении от 23 сентября 2025 года № 88‑21608/2025 суд указал: нижестоящие инстанции не проверили, относится ли Б. к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное время. Также они не учли, что сотрудник не согласовывал с работодателем периоды отпуска за новый служебный период. Кассация отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
Итог
Теперь суду предстоит заново изучить обстоятельства: имеет ли Б. право на приоритетное оформление отпуска и были ли у работодателя объективные причины для отказов. Решение кассации подчеркивает: даже восстановленный на работе сотрудник не может автоматически требовать отпуск в выбранные им даты – все зависит от норм ТК РФ и внутренних правил организации. Дело демонстрирует тонкую грань между защитой прав работника и соблюдением процедурных требований трудового законодательства.
Т. Миронова, юрист.
Определение 4-го КСОЮ от 23.09.2025 N 88-21608/2025
Источник изображения: freepik.com
