Зарплаты бюджетников в 2026‑м: какие сюрпризы ждут работников госучреждений

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений утвердила «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год». Документ принят 26 декабря 2025 года (протокол № 11пр).

Основные принципы

Рекомендации задают базовые правила формирования зарплат:

• зарплата зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда;
• максимальный размер оплаты не ограничен;
• предусмотрен рост зарплат, в том числе через индексацию;
• дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.

Изменения по отраслям

• Образование. Добавлены положения о учебной нагрузке и режиме работы педагогов. При расчёте зарплаты на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учётом доплаты до МРОТ.
• Культура. Требуется обновить структуру зарплаты с опорой на рекомендованные перечни стимулирующих и компенсационных выплат. Доля расходов на административно‑управленческий и вспомогательный персонал — не более 40 % фонда оплаты труда.
• Физкультура и спорт. Сокращён перечень стимулирующих выплат: исключены, например, оплата за наставничество и отсутствие травматизма.

Важные гарантии

• Нормы труда могут пересмотреть при внедрении новых технологий — работников уведомят не позднее чем за 2 месяца.
• Нельзя снижать зарплату по сравнению с уровнем 2025 года.
• Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
• При индексации окладов размеры надбавок, установленных в процентах, не снижаются в абсолютном выражении.

Кто принимал решение

Рекомендации утвердили координаторы сторон комиссии:

• Т. А. Голикова (сторона Правительства РФ);
• А. О. Котяков (Министерство труда и соцзащиты РФ);
• С. И. Черногаев (ФНПР);
• А. Н. Шохин (РСПП).

Заключение

Новые рекомендации задают единый вектор для регионов и муниципалитетов: сохранить достигнутый уровень зарплат, обеспечить их рост и прозрачность систем оплаты труда. Ключевой акцент — на учёте квалификации и результатов работы, а также на соблюдении гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

С. Александров, обозреватель.

---

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год

Скачать_PDF
Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com