Подрядчик как сотрудник: суд вынес решение в пользу СФР

13‑й арбитражный апелляционный подтвердил: если отношения по договору ГПХ фактически являются трудовыми, компания обязана платить страховые взносы на травматизм. Спор между организацией и СФР завершился в пользу фонда.

Суть дела

Поводом для судебного разбирательства стала серия договоров подряда, заключённых между компанией и физическими лицами. В ходе проверки Социальный фонд России (СФР) установил, что, несмотря на гражданско‑правовой характер договоров, фактически они регулируют трудовые отношения. В связи с этим фонд включил выплаты подрядчикам в базу для расчёта страховых взносов на травматизм. Не согласившись с решением СФР, компания обратилась в суд.

Аргументы сторон

Позиции сторон выглядели так:

• Организация настаивала, что заключила именно гражданско‑правовые договоры: стороны согласовали объём услуг, а не трудовую функцию, и подрядчики не были подчинены правилам внутреннего распорядка.
• СФР указывал на признаки трудовых отношений: однотипность договоров, жёсткий график работы (с чёткими часами и повышенной оплатой в ночное время), контроль со стороны заказчика, обязанность соблюдать инструкции по охране труда и пожарной безопасности. Дополнительно фонд отметил: в штатном расписании компании есть отдел, выполняющий аналогичные функции.

Позиция суда

Суд поддержал СФР, опираясь на совокупность признаков:

• Договоры носили повторяющийся характер, а не были разовыми проектами.
• Работа выполнялась в строго определённые часы, что нетипично для ГПХ.
• Заказчик контролировал процесс и мог требовать исправлений — это свойственно трудовым отношениям.
• Подрядчики соблюдали внутренние правила компании, как штатные сотрудники.
• Наличие аналогичной штатной единицы подтверждало, что работа входила в обычную деятельность организации.

Эксперты неоднократно обращали внимание работодателей на риски заключения договоры ГПХ с работниками, если эти договоры фактически регулируют трудовые отношения. Тем более суды при рассмотрении споров о характере договоров всё чаще фокусируются не на их формальном оформлении, а на фактическом содержании отношений между сторонами. Главный критерий теперь – степень интеграции подрядчика в рабочий процесс компании. Если человек подчиняется внутреннему графику, соблюдает корпоративные правила и находится под постоянным контролем заказчика, то практически наверняка суд переквалифицирует договор в трудовой ГПХ в трудовой договор.

---

Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024

Скачать документ

Источник изображения: freepik.com