Разъяснен порядок доплаты за дополнительную работу
Общий порядок можно закрепить локально, но размер доплаты в каждом случае определяется отдельным соглашением с работником.
Роструд выпустил письмо № ТЗ/3908‑6‑1, в котором разъяснил работодателям правила установления доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей. В ведомстве ответили на вопрос о возможности закрепления в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальных и минимальных размеров доплат в случаях замещения временно отсутствующего работника, временного расширения зон обслуживания и увеличения объёма работы.
Авторы письма указывают, что работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу на основании статей 22 и 135 Трудового кодекса РФ. Конкретный размер доплаты для работника должен фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Он определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ.
При этом, отмечают в Роструде, трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплат в указанных случаях, Кроме того, для поручения дополнительной работы обязательно требуется письменное согласие работника согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ, а само оформление дополнительной работы должно сопровождаться заключением соглашения к ранее подписанному трудовому договору.
Следовательно, работодатель может заранее урегулировать общий порядок расчета доплат во внутренних документах, но итоговый размер выплаты в каждом случае нужно согласовывать отдельно. Отметим, что аналогичный подход уже встречался ранее в разъяснениях Минтруда (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
А. Штоль, обозреватель.
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1
