Не пришёл на собеседование – проиграл: суд объяснил, когда работодатель вправе молчать о судьбе вашего заявления

Первый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что трудовое законодательство не устанавливает сроков рассмотрения работодателем заявлений о трудоустройстве. Это означает, что работодатель не обязан принимать решение о приёме на работу в какой-либо конкретный период после получения заявления от соискателя.

Суть дела

Истец О. подал заявление о трудоустройстве на должность мойщика посуды в ООО »Д» 5 апреля 2024 года. Работодатель пригласил его на собеседование 15 апреля 2024 года, но О. не явился. В результате работодатель не смог оценить его профессионально-квалификационные качества.

Позже, 27 марта 2025 года, О. был трудоустроен в ООО »Д» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности мойщика посуды на неопределённый срок, но на основании другого заявления.

О. обратился в суд с иском, требуя признать незаконным бездействие работодателя, который не сообщил в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора в установленный срок (не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования).

Позиция судов

Суд первой инстанции, а затем апелляционный и кассационный суды отказали в удовлетворении иска. Они исходили из следующих положений:

• Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.
• Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их высвобождения или рассматривать заявление о заключении трудового договора в какие-либо сроки.
• На момент возникновения спора работодатель не рассматривал заявление О. и не принимал по нему решение, отказа в трудоустройстве не было.
• Тот факт, что позже О. был трудоустроен по совместительству на ту же должность, не свидетельствует о нарушении его трудовых прав. Это не обязывает работодателя предоставлять мотивированный отказ по первоначальному заявлению.

Суды также учли, что О. сам не явился на собеседование, что лишило работодателя возможности оценить его профессиональные качества.

Правовые основания

В судебных актах были приведены нормы материального права (статьи 3, 11, 64 Трудового кодекса РФ), а также учтены разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Вывод

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 ноября 2025 года по делу №88-29224/2025 подтверждает, что работодатель не обязан рассматривать заявление о трудоустройстве в какой-либо установленный срок. Ограничений по времени рассмотрения таких заявлений в трудовом законодательстве нет.

Аналогичная позиция ранее высказывалась Рострудом.

Т. Миронова, юрист.

---

Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

Читайте ОБЗОР ДОКУМЕНТА
Скачать_PDF
Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com