Кассация отказала кандидату, провалившему тестовое задание во взыскании зарплаты

Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих инстанций, которые отказались признавать трудовыми отношения кандидата и АО «Северсталь Менеджмент». Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание для вакансии, но суды указали: это было частью оценки профессиональных навыков, а не выполнением трудовой функции.

Кандидат откликнулся на вакансию инженера-расчетчика/CAE через hh.ru. После первого интервью ему направили тестовое задание — нужно было выполнить расчет бункера пескоразбрызгивателя. На работу отвели 13 дней.

По результатам проверки работодатель решил не проводить второе интервью. Проверяющий пришел к выводу, что кандидат подготовил только каркас конечно-элементной модели и не выполнил полный расчет. Соискателю отказали в дальнейшем участии в отборе.

После этого кандидат обратился в суд. Он просил установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать зарплату, компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и другие выплаты. Кроме того, истец требовал оформить страховые отчисления, внести запись в трудовую книжку и выдать документы о доходах.

Центральный районный суд Воронежа и Воронежский областной суд не нашли оснований для удовлетворения требований. Они установили, что кандидат не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя. Тестовое задание предусматривали внутренние документы компании — правила внутреннего трудового распорядка и регламент подбора персонала.

Суды также не выявили иных признаков трудовых отношений: подчинения внутреннему распорядку, выполнения работы под контролем работодателя, предоставления рабочего места и организационного обеспечения труда. Кандидат знал, что выполняет задание в рамках конкурсного отбора на вакансию.

Кассация согласилась с этими выводами. Она отметила, что доводы заявителя фактически сводятся к переоценке уже исследованных доказательств, чего кассационный суд не делает. Нарушений норм материального или процессуального права суд не установил.

Таким образом, тестирование при подборе персонала не образует трудовых отношений, если соискателя не допустили к исполнению трудовой функции.

А. Селютин, юрист.

Открыть: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026