Суд изменил основание увольнения сотрудницы ФССП на утрату доверия
Намерение уволиться не отменяет обязанность подать декларацию о доходах
Государственный служащий не может отказаться от представления сведений о доходах и имуществе, ссылаясь на планы уйти со службы. К такому выводу пришли суды в споре по иску прокурора Челябинской области к бывшей сотруднице Федеральной службы судебных приставов.
Прокурор потребовал изменить основание увольнения дознавателя ФССП Л. с увольнения по инициативе работника на увольнение в связи с утратой доверия. Суды поддержали это требование, хотя признали, что первоначальный приказ об увольнении на момент его издания соответствовал обстоятельствам дела.
Не отчиталась о доходах из-за предстоящего увольнения
Л. работала дознавателем в ФССП. Она должна была представить сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2023 год, но в установленный срок этого не сделала.
В конце мая сотрудница подала рапорт об увольнении по собственному желанию. Во время проверки выяснилось, что обязательная отчетность так и не поступила. По телефону Л. пояснила, что не представляла сведения, поскольку собиралась прекратить службу.
Прокуратура сочла такое объяснение недостаточным. Само намерение уволиться, как указал истец, не прекращает обязанность госслужащего соблюдать антикоррупционные требования до дня прекращения службы.
Первая инстанция изменила формулировку увольнения
Суд первой инстанции удовлетворил требования прокурора. Он признал необходимым заменить запись об увольнении «по инициативе работника» на формулировку «в связи с утратой доверия».
Кроме того, суд обязал Л. передать представителю нанимателя трудовую книжку для внесения корректировок. На ФССП возложили обязанность изменить кадровые документы и уведомить Социальный фонд России.
Апелляция сохранила ключевой вывод
Апелляционный суд частично пересмотрел решение. Он отменил вывод о незаконности первоначального основания увольнения.
Суд указал, что в день увольнения служебная проверка еще не завершилась. Поэтому у нанимателя не было достаточных оснований сразу уволить сотрудницу в связи с утратой доверия. Следовательно, приказ об увольнении по инициативе работника на тот момент был законным.
При этом апелляция оставила в силе решение об изменении формулировки увольнения. Позднее установленные обстоятельства подтвердили факт нарушения обязанности по представлению сведений о доходах.
Кассация поддержала изменение записи
7-й кассационный суд общей юрисдикции не нашел оснований для отмены судебных актов в оставшейся части. Кассация поддержала изменение основания увольнения и обязанность внести соответствующие записи в документы.
Таким образом, увольнение Л. будет оформлено как прекращение службы в связи с утратой доверия. ФССП должна скорректировать кадровые сведения и направить необходимые данные в Социальный фонд России.
А. Селютин, юрист.
Открыть: Определение 7-го КСОЮ от 25.08.2026 N 88-11795/2026
