Оплата дней диспансеризации учитывается при расчете больничного
Сохраненный за работником средний заработок облагается страховыми взносами и включается в расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан освободить сотрудника от работы для прохождения диспансеризации в предусмотренных законом случаях. В зависимости от возраста и иных условий работнику предоставляют один или два рабочих дня с сохранением места работы и среднего заработка.
Если впоследствии сотрудник оформит больничный, выплаченный ему за дни диспансеризации средний заработок следует учесть при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.
СФР напомнил, что при расчете пособия в средний заработок включают выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы за расчетный период. Оплата дней диспансеризации не входит в перечень сумм, освобожденных от обложения страховыми взносами. Следовательно, оснований исключать ее из расчета больничного нет.
Такой порядок применяется при условии, что сотрудник проходил диспансеризацию, предусмотренную законодательством в сфере охраны здоровья. Работодателю необходимо начислить страховые взносы на сохраненный за эти дни средний заработок, а затем учесть выплату при расчете пособия.
Письмо также содержит разъяснения по вопросам заполнения формы ЕФС-1, в том числе сведений о трудовой деятельности и страховом стаже, а также учета периодов, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.
А. Селютин, юрист.
