10 минут опоздания — потеря работы: когда опоздания становятся красной линией
Суд разрешил увольнять за опоздания без предварительных взысканий: разбор реального дела и практические советы работникам и работодателям. Что нужно знать о трудовой дисциплине.
В судебной практике иногда встречаются случаи, когда работодатель увольняет сотрудника за опоздания, даже если не было предварительных дисциплинарных взысканий. Один из таких примеров — дело, рассмотренное 2‑м КСОЮ (Определение от 30.10.2025 № 88‑27364/2025). Работник, уволенный на испытательном сроке по статье 71 ТК РФ, пытался оспорить решение в суде. Он утверждал, что опоздал всего один раз на 10 минут, а остальные обвинения не подтвердились. Однако суд встал на сторону работодателя.
Основными доказательствами стали данные системы контроля доступа, которые подтверждали регулярные опоздания, а также докладные записки и заключение генерального директора. Суд отметил, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и имел персональную карту доступа, но систематически нарушал дисциплину: опаздывал, вводил недостоверные данные в документы и позволял третьим лицам подписывать накладные. Суд подчеркнул, что отсутствие формальных взысканий не делает увольнение незаконным, если нарушения были систематическими.
Работодатель действовал в рамках закона: заранее уведомил сотрудника о неудовлетворительных результатах испытания, чётко объяснил причины и уволил в установленный трёхдневный срок. Суд подтвердил право работодателя самостоятельно оценивать соответствие работника занимаемой должности, опираясь на совокупность фактов, а не только на наличие выговоров.
Практические советы:
Работникам: внимательно изучайте правила внутреннего трудового распорядка и строго соблюдайте график работы. Даже единичные опоздания могут стать частью доказательной базы при систематическом характере нарушений.
Работодателям: фиксируйте каждое нарушение документально — составляйте акты об опозданиях, собирайте докладные записки, используйте системы контроля доступа. Это создаст надёжную доказательную базу в случае спора.
Обеим сторонам: при возникновении конфликта старайтесь урегулировать его до суда — проведите переговоры, запросите дополнительные объяснения, при необходимости привлеките HR‑специалиста или юриста для медиации.
С. Александров, обозреватель.
Определение 2 КСОЮ от 30.10.2025 № 88-27364/2025
Источник изображения: freepik.com
