Суды: работа вне должностных обязанностей не бесплатно!

Коротко о главном. Работодатель обязан доплатить сотруднику за работу, которая не прописана в его трудовом договоре и относится к иной должности. Это подтвердил Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 13.01.2026 № 88‑658/2026).

Суть спора

Сторож‑вахтер несколько сезонов подряд выполнял не свою работу: зимой убирал снег, летом подметал листья и занимался прочими хозяйственными делами. В должностной инструкции эти задачи не значились.

Сотрудник потребовал доплаты за совмещение, но работодатель отказал. Тогда работник обратился в суд.

Что сказали суды

Апелляционная и кассационная инстанции единогласно встали на сторону работника. Аргументы:

• действия сторожа‑вахтера фактически относились к обязанностям дворника;
• по ст. 151 Трудового кодекса РФ такая работа подлежит дополнительной оплате м даже если стороны изначально не оговаривали условия;
• факт выполнения чужих функций доказан, а значит, работодатель обязан компенсировать труд.

Почему это важно

Решение суда указывает работодателям на необходимость соблюдения ряда важных принципов:

• нельзя безнаказанно «накидывать» сотрудникам чужие обязанности без доплаты;
• если работа относится к иной должности (даже неформально), ее нужно оплачивать по правилам совмещения;
• устные договоренности не отменяют требований ТК РФ.

Для работников это прецедент, который позволяет отстоять права в схожих ситуациях. Достаточно зафиксировать факт выполнения не своих обязанностей и обратиться в суд м шансы на успех высоки.

Вывод

Суд еще раз напомнил: трудовое законодательство защищает работника, а не желание работодателя сэкономить. Если вам поручают работу вне должностной инструкции м требуйте доплаты. В случае спора с работодателем, закон даст возможность взыскать ее через суд.

Т. Миронова, юрист.

Определение 8-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-658/2026

Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word