КС РФ подтвердил право работодателя требовать документы об образовании при переводе
При переводе на должность, требующую специальных знаний, работник обязан подтвердить квалификацию документами.
Конституционный Суд РФ в определении от 26 февраля 2026 года №340-О подтвердил, что при переводе работника на другую должность работодатель вправе требовать документы об образовании или квалификации, если новая работа требует специальных знаний или подготовки. Это связано с тем, что перевод влечет изменение трудовой функции работника, и работодатель обязан убедиться в его соответствии новой должности.
Суть дела
Гражданин О. после восстановления на работе не прошел обязательный медицинский осмотр и был уволен за прогул. Затем он направил работодателю заявление о переводе на должность водителя погрузчика, которая требует наличия специального обучения и удостоверения. Работодатель запросил у О. документ, подтверждающий квалификацию, но тот его не предоставил. В результате работнику отказали в переводе.
Окунев оспорил в Конституционном Суде статью 65 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Он считал, что эта норма нарушает его конституционные права, так как позволяет требовать документы о квалификации не только при трудоустройстве, но и при переводе на другую работу.
Позиция Конституционного Суда
КС РФ отказал в принятии жалобы к рассмотрению. Суд указал, что статья 65 ТК РФ не нарушает конституционные права граждан. В определении подчеркивается, что требование о подтверждении квалификации распространяется не только на момент заключения трудового договора, но и на перевод на другую работу.
Суд обосновал свою позицию тем, что при переводе изменяется трудовая функция работника (должность, специальность). Согласно статьям 57 и 72.1 ТК РФ, если для выполнения работы по новой должности требуются специальные знания или подготовка, работодатель вправе, а работник обязан подтвердить их наличие соответствующим документом.
КС РФ также отметил, что установление и исследование фактических обстоятельств конкретного дела, включая оценку работодателем деловых качеств работника, не входят в полномочия Конституционного Суда.
Выводы
Определение КС РФ подтвердило, что работник, претендующий на должность, требующую специальных навыков (даже внутри одной организации), обязан официально подтвердить наличие у него соответствующей квалификации. Отсутствие документа о квалификации является законным основанием для отказа в переводе.
Таким образом, требование предоставить документ об образовании и (или) квалификации (абзац 6 части 1 статьи 65 ТК РФ) является обязательным не только при приеме на работу, но и при переводе работника на другую должность, если эта должность требует специальных знаний или специальной подготовки.
А. Селютин, юрист.
Определение КС РФ от 26.02.2026 N 340-О
