Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.06.2026 по делу N 33-5529/2026

Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word

Открыть ДОКУМЕНТ в некоммерческой версии Консультант Плюс

Читайте ОБЗОР ДОКУМЕНТА

САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.06.2026 по делу N 33-5529/2026

Дело N 2-587/2026
УИД 64RS0047-01-2026-000293-42
Судья: Королева А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Гладченко А.Н.,
судей Бартенева Ю.И., Пивченко Д.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н.Ю.М. к Управлению Федеральной налоговой службы по Саратовской области о взыскании невыплаченных денежных средств в счет отпускных, компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя истца Т. на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 23 марта 2026 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения представителя истца Т., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика У., возражавшей по доводам жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, поступивших возражений, судебная коллегия установила:

Н.Ю.М. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Саратовской области (далее — УФНС по Саратовской области) о взыскании невыплаченных денежных средств в счет отпускных, компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования истца мотивированы тем, что Н.Ю.М. проходила государственную гражданскую службу в органах ФНС России — УФНС по Саратовской области с 10 мая 2017 года по 10 марта 2025 года на различных должностях.

С <дата> она была освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Истец считает, что при расчете отпускных выплат за период с 2017 по 2025 годы УФНС по Саратовской области были не в полном объеме учтены отпускные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. Истцу выплачивались денежные средства за дни использованного отпуска в период с 2017 года по 2025 года, что подтверждается справками 2-НДФЛ, расчетными листками, выписками по банковским счетам. Кроме того, истцу также выплачены средства материального стимулирования, что также подтверждается справками 2-НДФЛ, расчетными литками за вышеуказанный период. Однако истец считает, что при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также при расчете отпускных выплат в период с 2017 по 2025 годы работодателем были не в полном объеме учтены выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. На основании расчетных листков и справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ истцом произведен расчет отпускных выплат за вышеуказанный период, в соответствии с которым определен размер не полностью выплаченных сумм отпускных и неустойки предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Итого, по состоянию на 19 января 2026 года, недоплата по отпускам со стороны УФНС России по Саратовской области и несвоевременности ее выплаты составила 831 050,27 руб., в том числе: 336 360 руб. 21 коп. — сумма основного долга; 494 690 руб. 06 коп. — сумма компенсации (неустойка) за нарушение сроков отпускных выплат (по ст. 236 ТК РФ).

В связи с тем, что были нарушены трудовые права, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

Кроме того 22 декабря 2025 года истец заключил договор об оказании юридических услуг на сумму 30 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуги и распиской о получении представителем указанной в договоре денежной суммы.

Считая свои права нарушенными, Н.Ю.М. обратилась в суд, который просила взыскать в свою пользу с УФНС России по Саратовской области невыплаченные денежные средства в счет отпускных за период с 2017 по 2025 годы в размере 336 360 руб. 21 коп., компенсацию в виде пени за нарушение сроков отпускных выплат за период с 2017 по 2025 годы в размере 494 690 руб. 06 коп., компенсацию за нарушение сроков отпускных выплат, начиная с момента принятия искового заявления до дня фактического погашения задолженности в размере одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей в соответствующие периоды от невыплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 23 марта 2026 года в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Истец, не согласившись с постановленным решением, подала апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, указывает, что судом в решении суда не дана оценка доводам истца, поэтому вывод об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности нельзя признать обоснованным. Указанное, по мнению автора жалобы, свидетельствует о том, что судом не установлены и не определены фактические обстоятельства, имеющие значение для дела. Просит вынести новое решение о полном удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что не была извещена работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период.

В возражениях представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда, согласно требованиям статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Н.Ю.М. приказом УФНС России по Саратовской области N от <дата> назначена с <дата> на должность главного государственного налогового инспектора отдела контроля налоговых органов УФНС России по Саратовской области (том 1 л.д. 131).

На основании приказа УФНС России по Саратовской области N от <дата> Н.Ю.М. назначена на должность заместителя начальника отдела контроля налоговых органов УФНС России по Саратовской области сроком на один год с <дата> по <дата>, освободив от ранее замещаемой должности (том 1 л.д. 154).

На основании приказа УФНС России по Саратовской области N от <дата> Н.Ю.М. продлен срок прохождения государственной гражданской службы и замещения должности заместителя начальник отдела контроля налоговых органов УФНС России по Саратовской области сроком на один год с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 176).

На основании приказа УФНС России по Саратовской области N от <дата> Н.Ю.М. продлен срок прохождения государственной гражданской службы и замещения должности заместителя начальник отдела контроля налоговых органов УФНС России по Саратовской области сроком на один год с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 182).

На основании приказа УФНС России по Саратовской области N от <дата> Н.Ю.М. продлен срок прохождения государственной гражданской службы и замещения должности заместителя начальник отдела контроля налоговых органов УФНС России по Саратовской области сроком на один год с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 185).

На основании приказа УФНС России по Саратовской области N от <дата> Н.Ю.М. продлен срок прохождения государственной гражданской службы и замещения должности заместителя начальник отдела контроля налоговых органов УФНС России по Саратовской области сроком на один год с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 196).

На основании приказа УФНС России по Саратовской области N от <дата> с Н.Ю.М. заключен срочный служебный контракт на должности заместителя начальник отдела внутреннего аудита УФНС России по Саратовской области на один год с <дата> по <дата> служебный контракт от 29 июня 201 года N (с изменениями и дополнениями) расторгнут <дата> (том 1 л.д. 201).

На основании приказа УФНС России по Саратовской области N от <дата> Н.Ю.М. продлен срок прохождения государственной гражданской службы и замещения должности заместителя начальника отдела внутреннего аудита УФНС России по Саратовской области на один год с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 221).

На основании приказа УФНС России по Саратовской области N от <дата> Н.Ю.М. назначена на должность заместителя начальника контрольного отдела УФНС России по Саратовской области сроком на один год с <дата> по <дата>, освобождена от ранее замещаемой должности (том 1 л.д. 224).

Приказом УФНС России по Саратовской области N от <дата> расторгнут служебный контракт от <дата> N (с изменениями и дополнениями), освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника контрольного отдела УФНС России по Саратовской области и уволена по окончанию ежегодного оплачиваемого отпуска <дата> с федеральной государственной гражданской службы Н.Ю.М. по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от <дата> N 9-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (том 1 л.д. 240).

Н.Ю.М. в период прохождения службы с 2017 года по 2025 года в УФНС России по Саратовской области были предоставлены ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска:

• сроком на 18 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 22);
• сроком на 20 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 23);
• сроком на 23 дня с <дата> по <дата> (том л.д. 24);
• сроком на 14 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 170);
• сроком на 22 дня с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 171);
• сроком на 16 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 173);
• сроком на 6 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 178);
• сроком на 21 день с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 179);
• сроком на 14 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 180);
• сроком на 8 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 188);
• сроком на 7 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 189);
• сроком на 14 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 190);
• сроком на 3 дня с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 191);
• сроком на 19 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 192);
• сроком на 21 день с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 193);
• сроком на 15 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 194);
• сроком на 16 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 195);
• сроком на 21 день с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 216);
• сроком на 8 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 216);
• сроком на 21 день с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 217);
• сроком на 14 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 218);
• сроком на 8 дней с <дата> по <дата> (том 1 л.д. 219).

Из лицевого счета Н.Ю.М. следует, что истцу в период службы выплачивались также средства материального стимулирования в различных суммах (том 1 л.д. 242, 243-244, 245-246, 247-248, 249-250, том 2 л.д. 1-2, 3-4, 5-6, 7).

УФНС России по Саратовской области за период отпуска с <дата> по <дата> Н.Ю.М. начислено и выплачено 39 767 руб. (т. 1 л.д. 20).

Кроме того, при увольнении <дата> Н.Ю.М. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней (т. 1 л.д. 240).

Из справок о Н.Ю.М. и ее расчетных листков следует, что истцу в период службы выплачивались средства материального стимулирования в различных суммах.

В ходе рассмотрения дела ответчиком УФНС России по Саратовской области заявлено ходатайства о пропуске истцом срока обращения в суд, стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении данного срока, мотивированное тем, что работник не была извещена о составных частях заработной платы, поскольку расчетные листки ежемесячной ей не выдавались. При этом ссылается на правовую неосведомленность о неполной выплате отпускных, а также на тот факт, что нарушение трудовых прав в данном случае носит длящийся характер.

Суд первой инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», письмом Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года N 14-04-05/34482 «О дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года N 238-7», Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г N 562, пришел к выводу, что по своей правовой природе выплаченные истцу суммы материального стимулирования относятся к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, следовательно, они должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая вопрос о применении срока исковой давности, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 382, 392 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что отпускные истец получала не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска, соответственно, о нарушении своего права должна была узнать в момент выплаты денежного содержания за соответствующий период отпуска, пришел к выводу, что Н.Ю.М. пропустила без уважительных причин годичный срок на обращение в суд с требованиями по 28 января 2025 года включительно, предъявляемым к ответчикам.

При разрешении ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока исковой давности, учитывая позицию истца, не подтверждающую факт невозможности своевременного обращения в суд в течение установленного законом срока, дату подачи искового заявления — 28 января 2026 года, а также оспариваемый период с 2017 по 2025 год, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска срока исковой давности.

С учетом пропуска срока исковой давности на обращение в суд, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов суд первой не установил.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу положений ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной этим Федеральным законом.

Поскольку вопрос о сроках обращения государственных гражданских служащих в суд по спорам об оплате труда указанным Федеральным законом не урегулирован, к спорным отношениям в данной части подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 и от 29 мая 2018 года N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит установить такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а именно когда по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В силу п. 10 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) ГПК РФ, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Судом первой инстанции установлено, что в период прохождения государственной службы в УФНС России по Саратовской области Н.Ю.М. представлялись следующие отпуска:

В 2017 году:

• отпуск с 30 октября года по <дата> (18 дней). Отпускные за 18 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в октябре 2017 года в размере 14 014, 44 руб. (т. 1 л.д. 22), соответственно срок исковой давности истек в октября 2018 года.

В 2018 году:

• отпуск с <дата> по <дата> (20 дней). Отпускные за 20 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в марта 2018 года размере 22 025, 40 руб. (т. 1 л.д. 23), срок исковой давности истек в марте 2019 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (23 дня). Отпускные за 23 дня начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в августе 2018 года в размере 29 075, 45 руб. (т. 1 л.д. 24), срок исковой давности истек в августе 2019 года.

В 2019 году:

• отпуск с <дата> по <дата> (14 дней). Отпускные за 12 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в марте 2019 года в размере 16 697, 94 руб. (т. 1 л.д. 26), срок исковой давности истек в марте 2020 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (22 дня). Отпускные за 22 дня начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в июле 2019 года в размере 21 977, 34 руб. (т. 1 л.д. 27), срок исковой давности истек в июле 2020 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (16 дней). Отпускные за 16 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в ноябре 2019 года в размере 17 129, 16 руб. (т. 1 л.д. 28), срок исковой давности истек в ноябре 2020 года.

В 2020 году:

• отпуск с <дата> по <дата> (6 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 6 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в феврале 2020 года размере 6 421, 50 руб. (т. 1 л.д. 30), срок исковой давности истек в феврале 2021 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (21 день). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 21 день начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в июне 2020 года размере 21 850,08? руб. (т. 1 л.д. 31), срок исковой давности истек в июне 2021 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (14 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в октябре 2020 года размере 15 290, 52? руб. (т. 1 л.д. 32), срок исковой давности истек в октябре 2021 года;

В 2021 году:

• отпуск с <дата> по <дата> (8 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 8 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в феврале 2021 года в размере 8 861, 04 руб. (т. 1 л.д. 34), срок исковой давности истек в феврале 2022 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (19 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 19 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в июне 2021 года в установленные законом сроки в размере 21 179, 30 руб. (т. 1 л.д. 35), срок исковой давности истек в июне 2022 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (16 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 16 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в октябре 2021 года в установленные законом сроки в размере 15 605, 80 руб. (т. 1 л.д. 36), срок исковой давности истек в октябре 2022 года;

В 2022 году:

• отпуск с <дата> по <дата> (7 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 7 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в феврале 2022 года в размере 7 407, 05 руб. (т. 1 л.д. 38), срок исковой давности истек в феврале 2023 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (3 дня). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 3 дня начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в апреле 2022 года в размере 3 536, 85 руб. (т. 1 л.д. 39), срок исковой давности истек в апреле 2023 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (21 день). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 21 день начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в июле 2022 года в размере 24 314,64 руб. (т. 1 л.д. 39), срок исковой давности истек в июле 2023 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (15 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 15 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в сентябре 2022 года в размере 17 367, 60 руб. (т. 1 л.д. 40), срок исковой давности истек в сентябре 2023 года.

В 2023 году:

• отпуск с <дата> по <дата> (14 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в апреле 2023 года в размере 26 468, 68 руб. (т. 1 л.д. 42), срок исковой давности истек в апреле 2024 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (21 день). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 21 день начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в июле 2023 года в размере 42 271,32? руб. (т. 1 л.д. 42), срок исковой давности истек в июле 2024 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (8 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 8 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в установленные законом сроки в октябре 2023 года в размере 18 401, 44? руб. (т. 1 л.д. 44), срок исковой давности истек в октябре 2024 года.

В 2024 году:

• отпуск с <дата> по <дата> (14 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в марте 2024 года в установленные законом сроки в размере 38 780, 98 руб. (т. 1 л.д. 45), срок исковой давности истек в марте 2025 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (21 день). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в июне 2024 года в установленные законом сроки в размере 56 535,78 руб. (т. 1 л.д. 46), срок исковой давности истек в июне 2025 года;
• отпуск с <дата> по <дата> (8 дней). Распоряжение N от <дата>. Отпускные за 8 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в октябре 2024 года в установленные законом сроки в размере 21 395, 20 руб. (т. 1 л.д. 47), срок исковой давности истек в октябре 2025 года.

В 2025 году:

• отпуск с <дата> по <дата> (14 дней). Приказ N от <дата>. Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Н.Ю.М. в январе 2025 года в установленные законом сроки в размере 39 767 руб. (т. 1 л.д. 48), срок исковой давности истек в январе 2026 года.

При рассмотрении дела истцом не оспаривалось, что ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, которым предшествовала выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приказом от <дата> N служебный контракт с Н.Ю.М. расторгнут с <дата>, ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней (т. 1 л.д. 240), срок исковой давности по данному требованию истекал <дата>.

С настоящим иском Н.Ю.М. обратилась в суд <дата>.

В исковом заявлении истцом представлен расчет недоплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, равной, по ее мнению, 336 360, 21 руб. (т. 1 л.д. 57-79).

Разрешая требования истца в пределах срока исковой давности, судебная коллегия исходит из того, что в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции установлено, и не оспаривалось сторонами, что истцу в указанный период выплачивались суммы средств материального стимулирования.

Ответчиком представлен контррасчет за указанный период, выполненный с учетом выплаченных Н.Ю.М. средств материального стимулирования (т. 1 л.д. 127).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальными нормативными актами — Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г N 562 (далее по тексту — Правила N 562), действовавшими до 31 декабря 2022 г., а с 01 января 2023 г. — Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01 апреля 2022 г. N 554 (далее по тексту — Правила N 554).

Пунктом 6 Правил N 562 было установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска. Аналогичное положение установлено и п. 7 Правил N 554.

Таким образом, размер отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка служащего на количество дней отпуска, а средний дневной заработок — путем деления суммы должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения и 1/12 части выплаченных премий на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Оснований для взыскания доплаты за отпуск с <дата> по <дата> за очередной отпуск в количестве 14 дней судебная коллегия не усматривает, поскольку ответчиком при расчете отпускных были учтены все необходимые составляющие, выплаченные истцу в соответствующий период, а именно: денежное содержание в размере 50 859,00 руб., которое состоит из следующих выплат, в т.ч. должностной оклад — 18 556, 00 руб.; оклад за классный чин — 12 261,00 руб.; ежемесячная надбавка за выслугу лет — 5 567,00 руб.; ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы — 7 052, 00 руб.; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — 1 856 руб., ежемесячное денежное поощрение — 5 567,00 руб.; выплаты, включаемые в размере 1/12 за 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта: премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с февраля 2024 года по январь 2025 года УФНС по Саратовской области Н.Ю.М. было выплачено с учетом средств материального стимулирования 388 413 руб., соответственно 1/12 составляет 32 367 руб. 75 коп.

С учетом средств материального стимулирования и премий за счет средств сверх фонда оплаты труда средний дневной заработок составил 2 840 руб. 50 коп. (50 859 руб. + 32 367 руб. 75 коп. / 29,3), следовательно, сумма отпускных равна 39 767 руб. (2 840 руб. 50 коп. x 14 дня отпуска).

УФНС по Саратовской области за период отпуска истца с <дата> по <дата> ей начислено и выплачено 39 767 руб.

Судебная коллегия обращает внимание на то, что ни при рассмотрении дела судом первой инстанции, ни в апелляционном порядке, обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у Н.Ю.М. объективной возможности на протяжении длительного периода обратиться к ответчику, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате отпуска не установлено, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам жалобы ответчика.

Иные доводы, вновь приведенные ответчиком в апелляционной жалобе, являлись предметом проверки суда первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, изложенными в решении, и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда являться не могут.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 23 марта 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08 июня 2026 года.