Как считать выходные для ухода за ребёнком‑инвалидом при сменном графике: разъяснение суда

Арбитражный суд Северо‑Западного округа подтвердил — при суммированном учёте рабочего времени дополнительные выходные для ухода за ребёнком‑инвалидом надо рассчитывать исходя из 8‑часового рабочего дня, даже если сотрудник трудится по 11‑часовым сменам. Разбираем, почему СФР проиграл спор и что это значит для работодателей.

В чём был спор

Сотрудник со суммированным учётом рабочего времени (смена — 11 часов, учётный период — год) взял 22 дополнительных выходных для ухода за ребёнком‑инвалидом. Работодатель оплатил их из расчёта 8 часов в день — то есть исходя из стандартной 40‑часовой недели.

СФР отказался возмещать часть расходов, настаивая: выходные надо считать по графику 5‑дневной рабочей недели, исключая субботы и воскресенья. Компания пошла в суд.

Что решил суд

Суды трёх инстанций (первая, апелляционная и кассационная) единогласно встали на сторону работодателя. Ключевые аргументы:

• Работник не превысил лимит: 4 дня в месяц и 24 дня в год (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил № 714).
• Общее количество рабочих часов за год (1 979 часов) не вышло за рамки производственного календаря для 40‑часовой недели.
• При суммированном учёте выходные считают из расчёта 8 часов в день × 4 дня = 32 часа в месяц (п. 18 Правил № 714). Это не зависит от длительности смены.
• Иной подход создал бы неравенство: работники со сменным графиком получили бы меньше выплат, чем те, кто трудится по пятидневке, — при одинаковой недельной нагрузке (не более 40 часов).

Почему это важно для работодателей

1. Расчёт оплаты. Даже если сотрудник работает по 11‑часовым сменам, за каждый дополнительный выходной платите из расчёта 8‑часового дня. Формула неизменна: 8 ч × 4 дня = 32 часа в месяц.
2. Документальное подтверждение. Сохраняйте графики работы и табели — они доказывают, что общее количество часов не превысило норму по производственному календарю.
3. Возмещение от СФР. Суд подтвердил: фонд обязан компенсировать расходы, если работодатель соблюдал лимиты и правила расчёта.

Что это значит для работников

• Вы имеете право на 4 оплачиваемых выходных в месяц (или до 24 дней подряд раз в год).
• Оплата идёт по среднему заработку, а не по фактическому графику. Даже если ваша смена длится 11 часов, за выходной вы получите плату за 8 часов.
• Отказ работодателя предоставить дни — нарушение закона. Если вам препятствуют, можно обращаться в ГИТ или суд.

Вывод

Таким образом, суд закрыл спорную лазейку. Теперь, при сменном графике выходные для ухода за ребёнком‑инвалидом считаются по стандартной 8‑часовой формуле. Поэтому работодателям стоит перепроверить локальные акты и расчёты, а работникам — знать свои права. СФР больше не сможет ссылаться на «особый график» как основание для отказа в возмещении.

Т. Миронова, юрист.

Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 по делу N А56-24096/2025

Скачать_ ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word