Больничный уволенному совместителю: СФР разъяснил порядок выплаты
Если после увольнения с работы по совместительству сотрудник заболел в течение 30 дней и продолжает работать по основному месту, пособие выплачивает основной работодатель.
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения с работы по совместительству, но продолжает трудиться у другого работодателя по основному месту работы, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы. Такой вывод содержится в письме СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349.
В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие назначается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Однако законодательство не предусматривает одновременную выплату пособия бывшим работодателем и работодателем, у которого застрахованный продолжает работать.
Сведения об открытии электронного листка нетрудоспособности направляются страхователям, у которых по данным персонифицированного учета подтвержден факт трудоустройства работника. Такой порядок установлен Правилами № 2010.
Поэтому, если после увольнения с работы по совместительству у гражданина сохраняются трудовые отношения с основным работодателем, пособие назначает и выплачивает именно основной работодатель. Бывший работодатель-совместитель в этом случае пособие не начисляет.
А. Штоль, обозреватель.
