Дискриминация или законное право? Суд разъяснил правила выплат совместителям

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор о законности отказа в выплате надбавки за выслугу лет работнику-совместителю. Дело (№ 88‑16441/2025, 27.11.2025) показало, как стимулирующие выплаты применяются к разным категориям сотрудников.

Суть конфликта

Сначала С. работала в организации на полной ставке и получала 15 % надбавку за выслугу лет. Уволившись по собственному желанию, она вернулась в учреждение, но уже как внешний совместитель на 0,25 ставки. С этого момента надбавку перестали начислять.

С. посчитала это дискриминацией и потребовала:

• вернуть недоплаченную зарплату (22 786,43 руб.);
• выплатить компенсацию за задержку (6 917,83 руб.);
• компенсировать моральный вред (50 000 руб.);
• возместить судебные издержки.

Аргументы сторон

С. утверждала, что условия оплаты труда не должны зависеть от статуса (основное место работы или совместительство).

Работодатель отвечал, что надбавка за выслугу лет положена только основным работникам по трудовому договору. Это стимулирует именно их.

Позиция судов

Три инстанции (районный, апелляционный и кассационный суды) единогласно отказали С.:

1. Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (31.03.2025): надбавки стимулирующего характера устанавливаются работодателем с учётом ценности работы сотрудника. Выплата за выслугу лет предназначена только для основных работников.
2. Челябинский областной суд (15.07.2025): порядок выплаты надбавки за выслугу лет не нарушает закон, так как направлен на мотивацию основного персонала.
3. Седьмой кассационный суд (27.11.2025): выводы нижестоящих судов верны. С. не доказала дискриминацию (ст. 3 ТК РФ).

Основные выводы

• Работодатель может устанавливать разные условия оплаты для основных работников и совместителей, если это закреплено в локальных актах.
• Надбавка за выслугу лет не обязательна для совместителей, если иное не предусмотрено внутренними документами.
• Различия в оплате труда не считаются дискриминацией, если они обоснованы объективными критериями (статус работника, объём обязанностей и т. п.).

Обратите внимание: Роструд рекомендует выплачивать надбавку за выслугу лет совместителям, но это не обязательное правило.

Таким образом, суд подтвердил право работодателя распределять стимулирующие выплаты в зависимости от формата занятости, если это предусмотрено внутренними документами.

И. Полянина, юрист.

Определение 7-го КСОЮ от 27.11.2025 N 88-16441/2025

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com