Когда работник вправе уволиться без отработки
Может ли сотрудник уволится без отработки, если у него возник конфликт с руководителем
В некоторых ситуациях работник имеет право уволиться без обязательной отработки двух недель. Однако в большинстве случаев необходимо предупредить работодателя об увольнении за определённый срок. Так, в рассматриваемой ситуации, сотрудник решил уволиться без отработки, после того как руководитель пытался принудить его к выполнению обязанностей в выходной день. Возникает вопрос: нужно ли, в этом случае, сотруднику отрабатывать две недели с учетом конфликта с руководителем? Вот что по этому поводу ответили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
Когда можно уволиться без отработки?
Специалисты ведомства подчеркнули, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может уволиться по собственному желанию в удобный для него срок в следующих случаях:
- по соглашению с работодателем;
- если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
- при установленном контролирующими органами нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, сотрудник должен уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию за две недели, отметили в Роструде.
По информации портала «Онлайнинспекция.рф».
